विविधता प्रशिक्षण से शत्रुता और विभाजन बढ़ता है – अध्ययन – #INA
एक नए अध्ययन में पाया गया है कि विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रम जो अमेरिकी कॉलेजों और निगमों में आम हो गए हैं और भेदभाव से निपटने के लिए हैं, वास्तव में प्रतिकूल हो सकते हैं और नस्लीय तनाव पैदा कर सकते हैं।
रटगर्स यूनिवर्सिटी की सोशल परसेप्शन लैब और नेटवर्क कॉन्टैगियन रिसर्च इंस्टीट्यूट (एनसीआरआई) की सोमवार को प्रकाशित रिपोर्ट में पाया गया कि कुछ डीईआई प्रथाओं ने कुछ प्रतिभागियों को अतार्किक रूप से टकरावपूर्ण बना दिया है।
“सभी समूहों में, पूर्वाग्रह को कम करने के बजाय, (डीईआई प्रशिक्षण) ने एक शत्रुतापूर्ण आरोप पूर्वाग्रह को जन्म दिया, पूर्वाग्रहपूर्ण शत्रुता की धारणाओं को बढ़ाया जहां कोई भी मौजूद नहीं था, और काल्पनिक पूर्वाग्रह के लिए दंडात्मक प्रतिक्रियाएं,” रिपोर्ट में कहा गया है.
शोधकर्ताओं के अनुसार, यह प्रतिभागियों द्वारा डीईआई पहल का विरोध करने वालों की निंदा करने के रूप में प्रकट होगा “दमनकारी, नस्लवादी, या फासीवादी” केवल इसलिए क्योंकि वे असहमत हैं।
“जब लोगों को विचारधारा में नस्लवाद-विरोधी सामग्री देखने को मिलती है, तो ऐसा लगता है कि गलत काम के किसी भी सबूत के लिए उन्हें दंडित करने की अधिक संभावना हो जाती है।” अध्ययन के सह-लेखक और एनसीआरआई के मुख्य विज्ञान अधिकारी जोएल फिंकेलस्टीन ने फॉक्स न्यूज को बताया।
“इसमें बर्खास्तगी की मांग करना… सार्वजनिक माफी की मांग करना… स्थानांतरण की मांग करना शामिल है। ये दंडात्मक उपाय, कुछ मामलों में, लोगों को उनकी नौकरियों से वंचित कर रहे हैं।” फिंकेलस्टीन ने जोड़ा।
रिपोर्ट के अनुसार, DEI प्रशिक्षण और सामग्री अक्सर विवादास्पद नस्लवाद-विरोधी लेखकों इब्राम एक्स. केंडी और रॉबिन डिएंजेलो के शब्दों पर निर्भर करते हैं। क्रिटिकल रेस थ्योरी के प्रचार के लिए दोनों लेखकों को व्यापक आलोचना का सामना करना पड़ा है।
शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि केंडी और डिएंजेलो के कार्य विभाजन को बढ़ावा देते हैं “मुख्य विषय।” वे सम्मिलित करते हैं: “सामान्य संस्थाएँ और पश्चिमी विचारधाराएँ गुप्त रूप से नस्लवादी एजेंडे को लागू कर रही हैं और श्वेत लोग लाभार्थी हैं और प्रणालीगत श्वेत वर्चस्व और नस्लवाद के लाभों के हकदार हैं,” “पश्चिमी देश अपनी नस्लवादी विचारधारा और अतीत के कारण समझौता कर रहे हैं,” और “नस्लवाद-विरोधी भेदभाव ही नस्लवादी भेदभाव का एकमात्र समाधान है।”
एनसीआरआई ने यह भी पाया कि मुस्लिम वकालत समूह से आने वाली इस्लामोफोबिया विरोधी सामग्री व्यक्तियों को यह विश्वास दिला सकती है कि मुस्लिम लोगों के साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, भले ही इसका कोई सबूत न हो।
“डीईआई कथाएँ जो उत्पीड़न और प्रणालीगत उत्पीड़न पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं, संस्थानों के अनुचित अविश्वास और संदेह को बढ़ावा दे सकती हैं और घटनाओं के व्यक्तिपरक आकलन को बदल सकती हैं,” अध्ययन कहता है.
प्यू रिसर्च सेंटर के 2023 के एक अध्ययन के अनुसार, लगभग 52% अमेरिकी कर्मचारी कार्यस्थल पर डीईआई बैठकों या प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए बाध्य हैं।
Credit by RT News
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