बोइंग को विविधता विभाग से छुटकारा – ब्लूमबर्ग – #INA

ब्लूमबर्ग ने गुरुवार को बताया कि बोइंग ने कथित तौर पर अपने विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) विभाग को खत्म कर दिया है और प्रभारी उपाध्यक्ष ने इस्तीफा दे दिया है, क्योंकि संघर्षरत कंपनी एक बड़े पुनर्गठन के साथ आगे बढ़ रही है।

DEI हर जाति, लिंग या विकलांगता स्थिति के लोगों के लिए समान प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपायों को संदर्भित करता है।

बोइंग, जिसका कार्यबल ऐतिहासिक रूप से मुख्य रूप से श्वेत और पुरुष रहा है, ने पहले अल्पसंख्यक समूहों से अधिक लोगों को काम पर रखने और 2025 से पहले समग्र काले रोजगार को 20% तक बढ़ाने का वादा किया था।

ब्लूमबर्ग के सूत्रों के अनुसार, कंपनी के विविधता कर्मचारियों को अब नए पदों पर फिर से नियुक्त किया जाएगा और प्रतिभा और कर्मचारी अनुभव पर केंद्रित एक अन्य मानव संसाधन टीम के साथ जोड़ा जाएगा।

बोइंग के उपाध्यक्षों में से एक, डीईआई विभाग का नेतृत्व करने वाली सारा लियान बोवेन ने भी कंपनी छोड़ दी है, उन्होंने एक विदाई पत्र में कहा कि उनकी टीम ने जो हासिल किया है उस पर उन्हें गर्व है और वह “अभी भी बहुत कुछ करने का सपना देखा है।”

बोइंग की डीईआई टीम को खत्म करने की कार्रवाई ऐसे समय में हो रही है जब अमेरिका भर में प्रमुख निगमों को आलोचकों के अनुसार जांच का सामना करना पड़ रहा है “जाग गया” श्वेत पुरुषों के विरुद्ध भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाएँ।

पिछले महीने, डीईआई विरोधी कार्यकर्ता रॉबी स्टारबक, जिन्होंने टोयोटा और हार्ले-डेविडसन पर अपने विविधता कार्यक्रमों को कम करने के लिए दबाव डाला था, ने कहा कि उन्होंने बोइंग के नए सीईओ केली ऑर्टबर्ग से संपर्क किया था और उन्हें चेतावनी दी थी कि वह विमान निर्माता के डीईआई के खिलाफ एक ऑनलाइन अभियान पर विचार कर रहे हैं। पहल.

जवाब में, बोइंग ने कहा कि वह एक बनाने के लिए प्रतिबद्ध है “समावेशी वातावरण” भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं पर रोक लगाते हुए और एक को बनाए रखते हुए “योग्यता-आधारित प्रदर्शन प्रणाली” का लक्ष्य “अवसर की समानता, परिणामों की नहीं।”

ऑर्टबर्ग ने वित्तीय घाटे को कम करने के प्रयास में बोइंग के परिचालन में एक बड़ा बदलाव शुरू किया है। संकटग्रस्त विमानन कंपनी हाल के वर्षों में अपने विमान में पाई गई विभिन्न खामियों के कारण आलोचनाओं का सामना कर रही है, जिससे सुरक्षा संबंधी चिंताएँ और जाँचें हो रही हैं। अपर्याप्त वेतन वृद्धि को लेकर इसे श्रमिकों की लंबी हड़ताल का भी सामना करना पड़ रहा है।

पुनर्गठन में कार्यबल को लगभग 10% या लगभग 17,000 पदों तक कम करने के व्यापक प्रयास के हिस्से के रूप में कंपनी के कार्यकारी रैंकों में कटौती शामिल है।

“हमारा व्यवसाय एक कठिन स्थिति में है, और जिन चुनौतियों का हम मिलकर सामना करते हैं, उनसे निपटना कठिन है,” ऑर्टबर्ग ने पिछले महीने एक ज्ञापन में कर्मचारियों को बताया। “हमारी कंपनी को बहाल करने के लिए कठोर निर्णयों की आवश्यकता है और हमें यह सुनिश्चित करने के लिए संरचनात्मक परिवर्तन करने होंगे कि हम प्रतिस्पर्धी बने रह सकें और लंबी अवधि में अपने ग्राहकों को लाभ पहुंचा सकें।” उसने जोड़ा।

Credit by RT News
This post was first published on aljazeera, we have published it via RSS feed courtesy of RT News