International- एकल श्रमिकों के लिए चीनी कंपनी: शादी करें या बाहर निकलें -INA NEWS
आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, चीनी रासायनिक निर्माता में आदर्श कार्यकर्ता, मेहनती, पुण्य और वफादार है। और – शायद सबसे महत्वपूर्ण – देश की भलाई के लिए बच्चे पैदा करने के लिए तैयार हैं।
यह संदेश था कि कंपनी, शेडोंग शंटियन केमिकल ग्रुप, ने हाल ही में अविवाहित कर्मचारियों को भेजा था, जो सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से फैले एक नोटिस में था। इसने उन्हें 30 सितंबर को परिवार शुरू करने का निर्देश दिया, या फिर।
“यदि आप शादी नहीं कर सकते हैं और तीन तिमाहियों के भीतर एक परिवार शुरू कर सकते हैं, तो कंपनी आपके श्रम अनुबंध को समाप्त कर देगी,” मेमो ने कहा।
चीन की शादी और जन्म दरों के बारे में बढ़ती चिंता के बीच शेडोंग शंटियन अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन को निर्धारित करने की कोशिश करने वाली पहली कंपनी नहीं थी। हफ्ते पहले, एक लोकप्रिय सुपरमार्केट श्रृंखला ने अपने कर्मचारियों से कहा था कि वे शादियों की लागत को कम करने के लिए विश्वासघात उपहारों के लिए नहीं पूछें।
दोनों आदेशों की व्यापक रूप से आलोचना की गई थी, ऐसे कई कारणों से कि लोग पहले स्थान पर परिवारों को शुरू करने से इनकार कर रहे हैं। बच्चे होने की आर्थिक लागत के अलावा, कई युवा चीनी व्यक्तिगत स्वायत्तता की इच्छा का हवाला देते हैं। वे पारंपरिक विचार को अस्वीकार करते हैं कि उनके परिवारों को अपने जीवन को निर्देशित करना चाहिए, और वे निश्चित रूप से अपने नियोक्ताओं को कहने के लिए इच्छुक नहीं हैं।
पिछले साल, 6.1 मिलियन चीनी जोड़ों ने शादी कर ली – एक साल पहले से 20 प्रतिशत की गिरावट, और सरकार द्वारा 1986 में आंकड़े जारी करने के बाद से सबसे कम। चीन की आबादी तीन सीधे वर्षों के लिए गिर गई है।
अधिकारी उन रुझानों को उलटने की कोशिश कर रहे हैं। अधिकारियों ने घर पर महिलाओं का दौरा किया है कि क्या वे गर्भवती होने की योजना बना रहे हैं; प्रकाशित प्रचार का दावा है कि गर्भावस्था महिलाओं को होशियार बना सकती है; और कार्यस्थलों सहित “प्रजनन-अनुकूल सामाजिक वातावरण” बनाने के लिए बुलाया गया।
कुछ कंपनियां अनुपालन करने के लिए उत्सुक लगती हैं।
केमिकल कंपनी की नोटिस, जो पिछले महीने ऑनलाइन घूमने लगी थी, को 28 और 58 वर्ष की आयु के बीच अविवाहित कर्मचारियों को निर्देशित किया गया था, जिसमें तलाकशुदा श्रमिक शामिल थे।
मेमो ने कहा, “देश के आह्वान का जवाब नहीं देना, शादी नहीं करना और बच्चे पैदा करना, अव्यवस्थित है।” कहा।
जैसे -जैसे ऑनलाइन उपहास बढ़ता गया, कंपनी जल्दी से पीछे हट गई। फोन द्वारा पहुंचे, इसके मुख्यालय में एक महिला ने कहा कि नोटिस वापस ले लिया गया था, और स्थानीय सरकार ने कंपनी को “सुधार” से गुजरने का आदेश दिया था। उसने आगे के सवालों के जवाब देने से इनकार कर दिया। स्थानीय श्रम अधिकारियों को टिप्पणी के लिए नहीं पहुंचा जा सका।
वर्षों पहले, जब चीनी अधिकारी जन्मों को सीमित करना चाहते थे, तो उन्होंने जबरन गर्भपात और नसबंदी जैसे उपायों का सहारा लिया। (जिस शहर में रासायनिक कंपनी आधारित है, लिनी, इस तरह की रणनीति के लिए विशेष रूप से कुख्यात था।) अब जब बीजिंग विपरीत करने की कोशिश कर रहा है, तो यह एक नरम दृष्टिकोण ले रहा है, शायद बड़े पैमाने पर प्रतिरोध को स्थापित करने से बचने के लिए।
लेकिन अधिकारियों ने कुछ कंपनियों के ध्यान के लिए समर्थन का संकेत दिया है, जैसा कि सुपरमार्केट श्रृंखला पैंगडोंगलाई के मामले में है।
चेन के संस्थापक, यू डोंगलाई ने नवंबर में सोशल मीडिया पर लिखा था कि वह जल्द ही कर्मचारियों को “दुल्हन की कीमतों” का आदान -प्रदान करने के लिए मना कर देगा – भुगतान, कभी -कभी हजारों डॉलर की राशि, जो कि एक व्यक्ति पारंपरिक रूप से अपनी भावी पत्नी के परिवार को देता है। सरकार सहित अभ्यास के आलोचकों ने तर्क दिया है कि यह कई पुरुषों के लिए विवाह को अप्रभावी बनाता है।
. यू ने कहा कि कर्मचारियों को मेहमानों के पांच से अधिक तालिकाओं को अपनी शादियों में आमंत्रित करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
कुछ टिप्पणीकारों ने उस पर ओवरस्टेपिंग करने का आरोप लगाया। लेकिन पीपुल्स डेली, सत्तारूढ़ कम्युनिस्ट पार्टी के आधिकारिक माउथपीस ने उनका बचाव किया। नियमों को “सभ्य विवाह की एक नई प्रवृत्ति को बढ़ावा देने का इरादा था,” इसने एक टिप्पणी में कहा। “इसका मार्गदर्शक महत्व ध्यान देने योग्य है।”
पंगडोंग्लाई नए नियमों को औपचारिक रूप दिया जनवरी में। जो कर्मचारी अनुपालन नहीं करते हैं, वे बुनियादी लाभ बनाए रखेंगे, लेकिन अतिरिक्त अवकाश की तरह अतिरिक्त लोगों के लिए अयोग्य होंगे।
कुछ सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने अनुमान लगाया कि हाल की घोषणाओं को लागत-कटौती के उपायों को प्रच्छन्न किया गया था, या उन्हें उद्यमियों की सनक के रूप में खारिज कर दिया था। पंगडोंग्लाई और केमिकल कंपनी दोनों निजी हैं, न कि राज्य के स्वामित्व वाली।
चीनी नारीवादी विद्वान और कार्यकर्ता लू पिन ने कहा, लेकिन यह तथ्य कि कंपनियों ने इस तरह के संस्करणों को जारी करने में सहज महसूस किया, यह सुझाव देते हुए कि उन्होंने सोचा कि आदेश अच्छी तरह से प्राप्त होंगे।
सु. लू ने कहा कि अपने स्वयं के आदेश जारी करने के बजाय, सरकार बच्चों को सामाजिक दबाव बनाना पसंद कर सकती है। यदि लोग अपने समुदायों से बाहर होने या अपनी नौकरी खोने से डरते हैं, तो उन्हें अनुपालन करने की अधिक संभावना हो सकती है, उन्होंने कहा।
सु. लू ने कहा, “सामाजिक मानदंडों के माध्यम से शासन कम लागत, कम जोखिम वाला है और सरकार के लिए जवाबदेही से बचता है।”
हालांकि, सुझाव दिए गए हैं कि सरकार अपने कर्मचारियों पर अधिक प्रत्यक्ष दबाव डाल सकती है।
पिछले साल, दक्षिणी चीन के एक शहर, क्वानझो के स्वास्थ्य आयोग से एक मसौदा दस्तावेज, ऑनलाइन फैलाओ। इसने सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों से “तीन-बच्चे की नीति को लागू करने का नेतृत्व करने” का आह्वान किया।
दस्तावेज़ ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि लागू करने का क्या मतलब था। लेकिन टिप्पणीकारों ने एक के साथ समानताएं आकर्षित कीं प्रसिद्ध खुला पत्र केंद्रीय अधिकारियों से, जिन्हें 1980 में एक-बच्चे की नीति शुरू करने के रूप में देखा जाता है। उस पत्र ने पार्टी के सदस्यों को एक बच्चा होने में “लीड लेने” के लिए प्रेरित किया।
एक महिला जिसने क्वानज़ौ के स्वास्थ्य आयोग में फोन का जवाब दिया, उसने मसौदा के अस्तित्व की पुष्टि की। लेकिन उसने कहा कि शहर अंतिम दिशानिर्देश जारी करने से पहले उच्च-स्तरीय निर्देशों पर इंतजार कर रहा था।
सिया झाओ योगदान अनुसंधान।
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