International- सैमसंग ने बड़े बोनस के साथ वॉकआउट को टाल दिया, लेकिन एआई मुनाफे को लेकर मतभेद पैदा हो गया -INA NEWS

महीनों तक, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के सेमीकंडक्टर डिवीजन के कर्मचारियों को वैश्विक कृत्रिम बुद्धिमत्ता उछाल में पीछे छूट गया महसूस हुआ।

एआई बिल्ड आउट पूरे जोरों पर था, जिससे कंप्यूटर मेमोरी चिप्स की मांग बढ़ गई, इस उद्योग में सैमसंग और एक अन्य दक्षिण कोरियाई कंपनी एसके हाइनिक्स का वर्चस्व था। बहुतायत के इस नए युग को दर्शाते हुए, एसके हाइनिक्स ने 2025 में नए, उद्योग-अग्रणी लाभों का अनावरण किया था: परिचालन लाभ का 10 प्रतिशत कर्मचारी बोनस के लिए अलग रखा गया था। उन बोनसों की सीमा भी हटा दी गई।

हाल के दिनों में, सैमसंग के सबसे बड़े श्रमिक संघ ने अपनी बातचीत में इसी तरह का अनुरोध किया – कि कंपनी सेमीकंडक्टर डिवीजन के लिए प्रदर्शन बोनस के लिए अपने परिचालन लाभ का 15 प्रतिशत प्रतिबद्ध करे, और व्यक्तिगत बोनस को सीमित करने वाली सीमा को हटा दे।

कंपनी के साथ असहमति के कारण कर्मचारी हड़ताल के कगार पर पहुंच गए, जिसे सरकारी मध्यस्थों के हस्तक्षेप के बाद बुधवार रात टाल दिया गया।

अनंतिम समझौते के तहत, जिसने बोनस सीमा को समाप्त कर दिया, सैमसंग से बोनस के लिए मुनाफे का 10.5 प्रतिशत अलग रखने की उम्मीद है। इस साल के पहले तीन महीनों में कंपनी का मुनाफ़ा बढ़कर 39 अरब डॉलर हो गया. यूनियन अगले बुधवार तक इस पर मतदान करेगी कि सौदे को अंतिम रूप दिया जाए या नहीं।

जबकि सौदे ने तत्काल संकट को कम कर दिया, इस प्रकरण ने दक्षिण कोरिया के एआई अप्रत्याशित लाभ के बीच बढ़ती तात्कालिकता पर एक सवाल उठाया: इसके मुनाफे को कैसे वितरित किया जाना चाहिए?

सुकम्यंग महिला विश्वविद्यालय में बिजनेस प्रोफेसर योंग गु सुह ने कहा, “दक्षिण कोरिया ने कभी भी अचानक और अप्रत्याशित धन का स्तर नहीं देखा है जो हम वर्तमान सेमीकंडक्टर सुपरसाइकिल में देख रहे हैं।” “हम इस समस्या को कैसे हल करते हैं यह दक्षिण कोरियाई पूंजीवाद की स्थिरता की परीक्षा होगी।”

दक्षिण कोरिया के सबसे बड़े नियोक्ता के रूप में, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स देश की अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण स्तंभ है। यह और एसके हाइनिक्स मिलकर दक्षिण कोरिया के मुख्य स्टॉक इंडेक्स कोस्पी के कुल बाजार पूंजीकरण का 40 प्रतिशत से अधिक हिस्सा बनाते हैं, जबकि अर्धचालक दक्षिण कोरिया के कुल निर्यात का लगभग एक तिहाई हिस्सा बनाते हैं।

सैमसंग में काम रुकने से वैश्विक एआई आपूर्ति श्रृंखला प्रभावित हो सकती है, जो कंपनी के अधिक चिप्स की मांग कर रही है। सैमसंग और एसके हाइनिक्स पहले से ही एआई बिल्ड-आउट में दो मुख्य बाधाएं हैं, क्योंकि वे बढ़ती मांग को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

बहरहाल, तेजी से निवेश करने वाले निवेशकों ने 2025 की शुरुआत से कोस्पी के मूल्य को तीन गुना से अधिक बढ़ा दिया है। इस महीने की शुरुआत में, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने बाजार पूंजीकरण में 1 ट्रिलियन डॉलर को पार कर लिया था।

कंपनी अपने इतिहास में ज्यादातर स्मार्टफोन और टीवी के लिए जानी जाती है, इसके बावजूद इस साल की पहली तिमाही में सैमसंग का 94 प्रतिशत परिचालन लाभ सेमीकंडक्टर्स से आया। इससे संघ को महत्वपूर्ण लाभ मिला है क्योंकि इसके 70,000 सदस्यों में से अधिकांश इसी प्रभाग में काम करते हैं।

लेकिन कंपनी ने कहा, इस प्रभाग के भीतर भी, सभी ने समान रूप से योगदान नहीं दिया।

डिवीजन की लाभप्रदता का वाहक इसका मुकुट रत्न, मेमोरी यूनिट है, जो चिप्स को एआई के लिए महत्वपूर्ण बनाता है लेकिन डिवीजन में दो इकाइयां भी शामिल हैं, एक जो लॉजिक चिप्स डिजाइन करती है और एक जो अन्य कंपनियों के लिए चिप्स बनाती है, जो घाटे में चल रही हैं।

प्रत्येक इकाई कितनी योग्य है, यह वार्ता में मुख्य निर्णायक बिंदु बन गया। यूनियन ने अनुरोध किया कि बोनस पॉट का अधिकांश हिस्सा सभी तीन इकाइयों में श्रमिकों के बीच समान रूप से वितरित किया जाए – साथ ही उन भूमिकाओं में भी जो अनुसंधान जैसे सीधे लाभ नहीं पैदा करते हैं। सैमसंग ने कहा कि खराब प्रदर्शन को पुरस्कृत करना “सामाजिक रूप से अस्वीकार्य” होगा।

बुधवार को एक बयान में, सैमसंग ने कहा कि यूनियन का प्रस्ताव “सीधे तौर पर कंपनी के मुख्य प्रबंधन सिद्धांत का खंडन करता है कि ‘पुरस्कार को प्रदर्शन का पालन करना चाहिए।'” कल रात, यूनियन 40 प्रतिशत तक पीछे हटने पर सहमत हुई।

चिप बनाने वाले प्रभाग के बाहर, अन्य दरारें खुल गई हैं। सेमीकंडक्टर डिवीजन में चीजों को कैसे विभाजित किया जाए, इस पर बातचीत में यूनियन का इतना अधिक ध्यान होने के कारण, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स डिवीजन के श्रमिकों ने यूनियन के नेतृत्व पर उनके हितों को दरकिनार करने का आरोप लगाया है। बहुत से लोग उस समय को याद करते हैं जब सेमीकंडक्टर घाटे का व्यवसाय था, और स्मार्टफोन और टीवी कंपनी की जीवन रेखा थे।

प्रोफेसर . सुह ने कहा कि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन, जिसे व्यापक रूप से “सहस्राब्दी और जनरल जेड” यूनियन के रूप में भी जाना जाता है, एआई युग के मूल निवासी श्रमिक आंदोलन की एक नई प्रजाति का प्रतिनिधित्व करता है – अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में युवा और कम वैचारिक, व्यापक कार्यकर्ता एकजुटता के निर्माण की तुलना में तत्काल जीत हासिल करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।

अंततः, इससे संघ की सौदेबाजी की शक्ति को ख़तरा हो सकता है। पिछले महीने में, लगभग 4,000 उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स कर्मचारियों ने कथित तौर पर यूनियन छोड़ दी, उनमें से कई एक छोटे यूनियन के आसपास रैली कर रहे थे जिसे उनके हितों का बेहतर प्रतिनिधित्व करने के रूप में देखा जाता है। यदि बुधवार के अनंतिम समझौते को अंतिम रूप दिया जाता है तो बिखराव में तेजी आने की संभावना है।

बुधवार को, श्रमिक समर्थक उदारवादी राष्ट्रपति ली जे म्युंग ने भी संघ की मांगों पर निशाना साधते हुए उन्हें अतिशयोक्ति बताया।

उन्होंने कहा, “श्रम अधिकार सामाजिक रूप से कमजोर समूह के रूप में श्रमिकों की रक्षा के लिए हैं, लेकिन एकजुटता और जिम्मेदारी के महत्वपूर्ण सिद्धांत भी इसके साथ चलते हैं।” “वे लोगों के एक छोटे समूह के अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए सामूहिक कार्रवाई का उपयोग करने की शक्ति नहीं देते हैं।”

मेघन टोबिन ताइपेई, ताइवान और में जिन यू यंग सियोल में रिपोर्टिंग में योगदान दिया।