ब्रिटेन के जासूसों ने श्वेत छात्रों को इंटर्नशिप देने से इनकार कर दिया – #INA
ब्रिटेन की खुफिया एजेंसियों पर आरोप लगा है “प्रकट नस्लवाद” श्वेत ब्रिटिश छात्रों को उनके ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रमों से बाहर करने के लिए। एजेंसियों का तर्क है कि बहिष्करण नीति है “वैध,” और इसका उद्देश्य लोगों को आकर्षित करना है “कम प्रतिनिधित्व वाले समूह” खुफिया कार्य में.
हर साल, MI5, MI6 और GCHQ छात्रों को काम करने का मौका देते हैं “राष्ट्रीय सुरक्षा के केंद्र में” 11 सप्ताह से अधिक की इंटर्नशिप। एक विज्ञापन के मुताबिक MI5 पर काम करने वालों को मिलेगा “अंतर्राष्ट्रीय आतंकवाद की जांच करें और उसे नष्ट करें,” एमआई6 वाले शामिल होंगे “हमारी रोमांचक मिशन टीमें,” और जीसीएचक्यू के छात्र करेंगे “विशेष तकनीक का उपयोग करें” फ़ोन और इंटरनेट रिकॉर्ड का विश्लेषण करने के लिए।
हालाँकि, अगले साल की इंटर्नशिप केवल आर्थिक रूप से वंचित पृष्ठभूमि वाले जातीय अल्पसंख्यकों के लिए खुली है।
केवल “काले, काले ब्रिटिश, एशियाई या एशियाई ब्रिटिश, मिश्रित-विरासत” या के सदस्य “अन्य जातीय अल्पसंख्यक समूह” लागू हो सकता है, विज्ञापन में कहा गया है। स्वागत योग्य एकमात्र श्वेत उम्मीदवार ही इसके सदस्य हैं “अन्य सफेद” समूह, जैसे “रोमनी जिप्सी, स्कॉटिश या आयरिश यात्री,” वो कहता है।
इसके अलावा, आवेदकों को ऐसे घर में पला-बढ़ा होना चाहिए जहां मुख्य कमाने वाला या तो एक व्यापारी, एक आकस्मिक या सेवा कर्मचारी, या बेरोजगार था।
कंजर्वेटिव सांसद क्रिस फिलिप ने इस विज्ञापन की निंदा की। “मैं पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से अनुप्रयोगों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता को समझता हूं।” उन्होंने शनिवार को एक बयान में कहा। “लेकिन यह एक खुलेआम नस्लवादी नीति है और इसे तुरंत बंद किया जाना चाहिए।”
ब्रिटिश मीडिया को दिए एक बयान में MI5, MI6 और GCHQ के प्रवक्ता ने कहा कि यह कार्यक्रम है “ख़ुफ़िया एजेंसियों द्वारा कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लोगों को हमारे संगठनों के साथ करियर पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक वैध उपाय।”
11-सप्ताह के कार्यक्रम के बाद प्रशिक्षुओं को नौकरी की गारंटी नहीं है, और होगी “बाहरी भर्ती प्रक्रियाओं में अन्य सभी उम्मीदवारों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करें” यदि वे बाद में पूर्णकालिक पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो प्रवक्ता ने कहा।
ब्रिटेन की रॉयल एयर फोर्स ने कई साल पहले इसी तरह की नीति अपनाई थी, जिसमें महिला और अल्पसंख्यक भर्तियों को प्राथमिकता दी गई थी “बेकार श्वेत पुरुष पायलट,” जैसा कि एक लीक ईमेल में उनका वर्णन किया गया है। विरोध में एक वरिष्ठ अधिकारी के इस्तीफा देने के बाद, एक जांच में पाया गया कि आरएएफ ने अवैध रूप से श्वेत लोगों के साथ भेदभाव किया और बल को उन 31 लोगों को मुआवजा देने का आदेश दिया जो नीति के कारण नौकरी से चूक गए थे।
Credit by RT News
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