World News: अमेरिकी रूढ़िवादियों के लिए, DEI ‘डोंट एवर इंटीग्रेट’ का कोड है – INA NEWS

तथाकथित “जागृत संस्कृति” के खिलाफ रूढ़िवादी और दूर-दराज़ युद्ध में नवीनतम फ्लैशप्वाइंट विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रम हैं।

कई जीओपी अधिकारियों और रूढ़िवादी सार्वजनिक हस्तियों ने सार्वजनिक रूप से “डीईआई भर्ती प्रथाओं” को बाल्टीमोर में फ्रांसिस स्कॉट की ब्रिज पतन जैसी दुखद दुर्घटनाओं के लिए जिम्मेदार ठहराया। दक्षिण अफ्रीकी अरबपति, एक्स के मालिक और संयुक्त राज्य अमेरिका के “सरकारी दक्षता विभाग के प्रशासक” एलन मस्क ने इस महीने दक्षिणी कैलिफोर्निया में जलवायु परिवर्तन के कारण लगी भीषण आग के लिए डीईआई को जिम्मेदार ठहराया है, उन्होंने एक्स पर पोस्ट किए गए एक वीडियो में दावा किया है कि “डीईआई का मतलब लोग हैं मरना”।

हाल के महीनों में, डीईआई के विरोधी उन संस्थानों के भी पीछे पड़ गए हैं जो इन प्रयासों का समर्थन करते हैं। फियरलेस फंड से लेकर मर्क तक, वॉलमार्ट से लेकर मैकडॉनल्ड्स तक और मेटा से लेकर अमेज़ॅन तक, कुछ गैर-लाभकारी संस्थाएं और प्रमुख निगम अब पीछे हट रहे हैं। वे उन कार्यक्रमों को छोड़ रहे हैं या खत्म कर रहे हैं जिन्हें उन्होंने 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या पर हुए विद्रोह के बाद या तो लागू किया था या महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित किया था। अलबामा, आयोवा, यूटा, मिसौरी, केंटकी, टेक्सास और नेब्रास्का जैसे राज्यों में, सार्वजनिक उच्च शिक्षा संस्थानों में डीईआई बुनियादी ढांचे को नष्ट करना कथित तौर पर तीन साल पहले स्थानीय और संस्थागत स्तर पर शुरू हुआ था।

जैसा कि अपेक्षित था, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने व्हाइट हाउस में अपने दूसरे कार्यकाल के पहले दिन का उपयोग संघीय सरकार की संपूर्ण विविधता और समावेशन बुनियादी ढांचे को खत्म करने की शुरुआत करने के लिए किया। उन्होंने मांग की कि सभी संघीय डीईआई कर्मचारियों को बुधवार से सवैतनिक अवकाश पर रखा जाए – अंततः उन्हें नौकरी से हटा दिया जाएगा।

तो फिर DEI को ख़त्म क्यों किया जा रहा है – जो आम तौर पर स्वीकार्यता है, यहाँ तक कि नस्लीय, लिंग, यौन अभिविन्यास और अन्य मतभेदों को स्वीकार करना और विश्वविद्यालयों और कार्यस्थलों पर हाशिए पर रहने वाले अमेरिकियों के लिए एक स्वागत योग्य माहौल का निर्माण करना – ट्रम्प के लिए ऐसी प्राथमिकता है, उनके रूढ़िवादी समर्थक और व्यापक सुदूर दक्षिणपंथी?

वे DEI का अंत देखना चाहते हैं क्योंकि उनका मानना ​​है कि ये कार्यक्रम “गोरे लोगों के देश” के पुनर्निर्माण के उनके प्रयासों के लिए एक वास्तविक चुनौती पेश करते हैं जिसकी वे इच्छा रखते हैं। शैक्षिक और रोजगार प्रथाओं में रंग-अंधता पर उनका आग्रह वास्तव में उन दिनों की ओर लौटने का आग्रह है जब केवल श्वेत पुरुष ही सामाजिक गतिशीलता के लिए कथित वस्तुनिष्ठ प्रथाओं से सकारात्मक रूप से लाभ उठा सकते थे। वे अमेरिका में रंगीन लोगों और अन्य हाशिए पर रहने वाले लोगों के लिए उपलब्ध सामाजिक और आर्थिक उन्नति के लिए पहले से ही बेहद संकीर्ण रास्ते को बंद करने से कम कुछ नहीं करना चाहते हैं। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि डीईआई या अन्य नस्लवाद विरोधी या “जागृत” कार्यक्रम उन्हें इस प्रक्रिया में अपने स्वयं के नस्लवाद का सामना करने के लिए मजबूर नहीं कर सकें। उनके लिए, DEI केवल “डोंट एवर इंटीग्रेट” का कोड है।

इसमें से कुछ भी आकस्मिक नहीं है. 2019 के बाद से, धुर दक्षिणपंथी K-12 और पूरे देश के कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में क्रिटिकल रेस थ्योरी और अफ्रीकी अमेरिकी अध्ययनों पर हथगोले फेंक रहा है। जून 2023 के स्टूडेंट्स फॉर फेयर एडमिशन (एसएफएफए) बनाम हार्वर्ड यूनिवर्सिटी और एसएफएफए बनाम यूनिवर्सिटी ऑफ नॉर्थ कैरोलिना के मामलों में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कॉलेज प्रवेश में नस्ल-सचेत सकारात्मक कार्रवाई असंवैधानिक है, जो दशकों की मिसाल को उलट देती है। ये अकेले विकास नहीं थे। डीईआई कार्यक्रमों के खिलाफ प्रयास, शिक्षा और रोजगार में सकारात्मक कार्रवाई और महत्वपूर्ण नस्ल सिद्धांत अमेरिका को अर्ध-कानूनी नस्लीय अलगाव की स्थिति में वापस लाने के लिए एक बड़े आंदोलन का हिस्सा हैं।

डीईआई के खिलाफ मौजूदा प्रयासों से बहुत पहले, नस्ल-आधारित सकारात्मक कार्रवाई के विरोधियों ने नियमित रूप से इस विचार की निंदा की थी कि रंगीन अमेरिकियों – विशेष रूप से काले लोगों – को बेहतर शैक्षिक और रोजगार के अवसरों के लिए एक मार्ग की आवश्यकता थी। वे राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन के 1965 के कार्यकारी आदेश 11246 और अमेरिकी अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में सरकारी ठेकेदारों से परे उच्च शिक्षा और रोजगार तक इसके क्रमिक विस्तार के विरोध में खड़े थे। शायद इस संभावित विरोध को राष्ट्रपति जॉनसन ने भी भांप लिया था. 1965 में वाशिंगटन डी.सी. के ऐतिहासिक रूप से ब्लैक हावर्ड विश्वविद्यालय में उस जून में दिए गए अपने शुरुआती भाषण में, जिसका शीर्षक था “इन अधिकारों को पूरा करने के लिए,” जॉनसन ने कहा, “आप एक ऐसे व्यक्ति को नहीं लेते हैं, जो वर्षों से जंजीरों से जकड़ा हुआ है और उसे आज़ाद करता है।” , उसे दौड़ की शुरुआती पंक्ति तक लाएँ और फिर कहें, ‘आप अन्य सभी के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए स्वतंत्र हैं,’ और फिर भी उचित रूप से विश्वास करें कि आप पूरी तरह से निष्पक्ष हैं। जॉनसन एक अन्यथा असमान खेल मैदान पर रैंप बनाने के तरीके ढूंढना चाहते थे, जिसने हमेशा अन्य सभी समूहों पर सफेद अमेरिकियों और सफेद पुरुषों का भारी समर्थन किया था। ट्रम्प का कार्यकारी आदेश 14171अवैध भेदभाव को समाप्त करना और योग्यता-आधारित अवसर को बहाल करना, आधिकारिक तौर पर जॉनसन के आदेश को रद्द कर दिया है, और इसके साथ संघीय कार्यबल में 60 साल की भेदभाव-विरोधी सुरक्षा को रद्द कर दिया है।

प्रत्येक आंदोलन के अपने चैंपियन होते हैं, यहां तक ​​कि असामाजिक न्याय आंदोलन भी। वार्ड कॉनरली और एडवर्ड ब्लम जैसे रूढ़िवादियों के लिए, अमेरिकी प्रणालियों और संस्थानों के अंतर्निहित श्वेत वर्चस्ववादी नस्लवाद के खिलाफ काम करने के लिए कोई भी सुधार – चाहे सकारात्मक कार्रवाई, डीईआई, या यहां तक ​​​​कि महत्वपूर्ण नस्ल सिद्धांत – अति सुधार है। कॉनर्ली, जो अफ्रीकी अमेरिकी हैं, 1980 और 1990 के दशक में सकारात्मक कार्रवाई के खिलाफ खड़े हुए थे। उन्होंने कैलिफ़ोर्निया में सकारात्मक कार्रवाई विरोधी आंदोलन का नेतृत्व किया, और रिपब्लिकन गवर्नर पीट विल्सन की मदद से, 1996 में प्रस्ताव 209 पहल के साथ राज्य में सकारात्मक कार्रवाई को पलटने में सफलतापूर्वक कामयाबी हासिल की। ​​कानून में पहल के कार्यान्वयन ने संख्या को गंभीर रूप से कम करने में मदद की कैलिफ़ोर्निया के विश्वविद्यालयों में भाग लेने वाले काले और भूरे छात्र।

2023 में पोलिटिको के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, सकारात्मक कार्रवाई की समाप्ति की पूर्व संध्या पर, कॉनरली ने एक बार फिर नस्ल-सचेत प्रवेश और रोजगार के किसी भी प्रयास को समाप्त करने के लिए अपना तर्क दिया, चाहे वह सकारात्मक कार्रवाई हो या डीईआई। “लेकिन ‘विविधता का निर्माण’ भेदभाव के लिए सिर्फ एक व्यंजना है, क्योंकि आप नस्ल के प्रति जागरूक हैं।” कॉनर्ली के लिए, समानता का मार्ग नस्ल-अंध नीतियों के माध्यम से था, क्योंकि “सरकार को रंग-अंध माना जाता है। मेरा मानना ​​है कि हमें लोगों को रंग-अंध होने का प्रयास करना चाहिए – किसी व्यक्ति के रंग को कोई महत्व नहीं देना चाहिए।

दशकों से एक सकारात्मक-विरोधी कार्रवाई और डीईआई-विरोधी वादी के रूप में एडवर्ड ब्लम का काम सीधे तौर पर कॉनर्ली के नक्शेकदम पर चलता है। पिछले कुछ वर्षों में विश्वविद्यालयों, कानून फर्मों और निजी फर्मों के खिलाफ मुकदमों की अपनी झड़ी के लिए अपने स्पष्टीकरण में, ब्लम ने कहा, “मैं एक चाल वाला टट्टू हूं। मैं हमारी सार्वजनिक नीति में इन नस्लीय वर्गीकरणों और प्राथमिकताओं को समाप्त करने की आशा और परवाह करता हूं… किसी व्यक्ति की जाति या जातीयता का उपयोग उनके जीवन के प्रयासों में उनकी मदद करने या उन्हें नुकसान पहुंचाने के लिए नहीं किया जाना चाहिए। एसएफएफए की 2023 सुप्रीम कोर्ट की जीत की व्याख्या करते हुए, ब्लम ने कलरब्लाइंड अमेरिका के लिए अपने दृष्टिकोण को दोगुना कर दिया। “संस्कृति युद्ध में इस राष्ट्र ने जागरूकता को लेकर लड़ाई लड़ी है, एसएफएफए की राय नॉरमैंडी बीच पर मित्र देशों की लैंडिंग की तरह थी।” ब्लम के अनुसार, “एसएफएफए के मुकदमों को देश भर के व्यक्तियों और संगठनों से भारी समर्थन मिला है जो योग्यता और रंग-अंध प्रवेश नीतियों के महत्व में हमारे विश्वास को साझा करते हैं”।

कॉनर्ली और ब्लम दोनों के काम में मुख्य समस्या यहीं है। अमेरिका रंग-अंध समाज नहीं है। यह एक ऐसा समाज है जिसके सांस्कृतिक डीएनए में श्वेत वर्चस्ववादी नस्लवाद, पितृसत्तात्मक स्त्रीद्वेष और बड़े पैमाने पर सामाजिक आर्थिक असमानताएं समाहित हैं। “निष्पक्षता” और “योग्यता” और “रंग-अंध” नीतियों के लिए लड़ने का मतलब केवल यह है कि कॉनरली और ब्लम जैसे रूढ़िवादी और दूर-दराज़ लोग उच्च शिक्षा और मध्यम वर्ग की नौकरियों के माध्यम से सामाजिक गतिशीलता की दिशा में हाशिए पर रहने वाले अमेरिकियों के लिए किसी भी बाधा को समाप्त करने के लिए लड़ रहे हैं। . और यदि श्वेत (और पुरुष) प्रधान समाज में सकारात्मक अवसर पैदा करने की प्राथमिक सीढ़ियाँ नष्ट हो जाती हैं, तो उच्च शिक्षा और कार्यबल में बहिष्कार और अलगाव की दिशा में डिफ़ॉल्ट जल्द ही आ जाएगा। सकारात्मक कार्रवाई को ख़त्म करने का प्रभाव पिछले 18 महीनों में ब्लैक और लैटिनक्स विश्वविद्यालय और मेडिकल स्कूल में प्रवेश में कमी के रूप में पहले से ही स्पष्ट है, और निश्चित रूप से नियुक्ति और पदोन्नति प्रथाओं पर भी असर पड़ेगा।

लेकिन सच्चाई यह है कि न तो बहिष्कार और न ही अलगाव कभी दूर हुआ है, न ही फॉर्च्यून 500 निगमों में से 70 प्रतिशत से अधिक के मुखिया श्वेत पुरुष हैं। और निश्चित रूप से नहीं, आधे से अधिक काले और भूरे बच्चे बहुसंख्यक काले और भूरे स्कूलों में जाते हैं, जबकि 76 प्रतिशत श्वेत बच्चे मुख्य रूप से श्वेत स्कूलों में जाते हैं। केवल, उच्च शिक्षा में, रोजगार और उद्यमिता में, कॉनरली और ब्लम ने पिछले छह दशकों में सकारात्मक कार्रवाई और डीईआई कार्यक्रमों द्वारा प्रदान की गई छोटी सी रुकावट को समाप्त करना अपना मिशन बना लिया है। लेकिन 43 प्रतिशत छात्र प्रतिष्ठित आइवी लीग विश्वविद्यालयों में विरासत के रूप में भाग लेते हैं, ऐसा लगता है कि सफेद अमेरिकियों के लिए सकारात्मक कार्रवाई का हमेशा स्वागत है, यहां तक ​​​​कि कॉनरली और ब्लम के कलरब्लाइंड समाज के दृष्टिकोण में भी।

जैसा कि ड्यूक यूनिवर्सिटी के समाजशास्त्री एडुआर्डो बोनिला-सिल्वा ने अपनी पुस्तक रेसिज्म विदाउट रेसिस्ट्स: कलर-ब्लाइंड रेसिज्म एंड द पर्सिस्टेंस ऑफ रेसियल इनइक्वलिटी इन अमेरिका में उल्लेख किया है, “रंग-अंधा नस्लवाद” में बाजार के उत्पाद के रूप में अल्पसंख्यकों की समकालीन स्थिति को तर्कसंगत बनाना शामिल है। गतिशीलता, स्वाभाविक रूप से होने वाली घटनाएँ, और अश्वेतों की आरोपित सांस्कृतिक सीमाएँ ”। कॉनर्ली, ब्लम, डोनाल्ड ट्रम्प और एलोन मस्क जैसे लोग केवल उस संकीर्णता का प्रयोग कर रहे हैं जो उनकी सामाजिक आर्थिक, नस्लीय और लैंगिक स्थिति के साथ आती है।

जैसा कि इस सेट की खासियत है, वे असफलताओं और विफलताओं का दोष व्यक्तियों पर मढ़ते हैं, न कि उन प्रणालियों पर जो मुख्य रूप से श्वेत लोगों और विशेष रूप से संपन्न श्वेत पुरुषों की पुष्टि करती हैं। वास्तव में, नस्लवाद-विरोधी, भेदभाव-विरोधी और सकारात्मक कार्रवाई से संबंधित किसी भी चीज़ पर हमला करने के उनके बहाने किसी के नस्लवाद को व्यक्त करने और समावेशन की कठिन राह पर अलगाव और बहिष्कार की मौन स्वीकृति के लिए एक पर्दा है।

इस लेख में व्यक्त विचार लेखक के अपने हैं और जरूरी नहीं कि वे अल जज़ीरा के संपादकीय रुख को प्रतिबिंबित करें।