World News: पुरुषों के लिए टैम्पोन, समावेशन कार्यक्रमों पर मेटा के यू-टर्न का पहला शिकार – मीडिया – INA NEWS
मार्क जुकरबर्ग के मेटा प्लेटफ़ॉर्म ने विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया है, ट्रांसजेंडर और गैर-बाइनरी कर्मचारियों से संबंधित बदलाव कथित तौर पर फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप के मालिक के कार्यालयों में पहले से ही महसूस किए जा रहे हैं।
आंतरिक ज्ञापन के माध्यम से इस कदम की घोषणा के तुरंत बाद नीति में बदलाव गुरुवार देर रात शुरू हुआ। उदाहरण के लिए, सिलिकॉन वैली, टेक्सास और न्यूयॉर्क के कार्यालयों के प्रबंधकों को पुरुषों के बाथरूम से टैम्पोन हटाने का निर्देश दिया गया है, जो पहले कंपनी द्वारा ट्रांसजेंडर और गैर-बाइनरी कर्मचारियों के लिए प्रदान किया गया था, न्यूयॉर्क टाइम्स ने दो मेटा कर्मचारियों का हवाला देते हुए रिपोर्ट दी है।
कंपनी ने कथित तौर पर अपने मैसेंजर चैट ऐप से नॉनबाइनरी और ट्रांसजेंडर थीम को भी हटा दिया है, जबकि मेटा के आंतरिक नेटवर्क पर DEI नीतियों और प्रशिक्षण मैनुअल तक पहुंच बंद कर दी गई है।
कंपनी की डीईआई-आधारित भर्ती प्रक्रिया पर यू-टर्न, जिसमें नस्लीय और लिंग पृष्ठभूमि को ध्यान में रखा गया था, पहली बार शुक्रवार को एक्सियोस द्वारा रिपोर्ट किया गया था, जिसमें मेटा के मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेनेल गेल द्वारा कर्मचारियों को भेजा गया मेमो प्राप्त हुआ था।
“संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों से संबंधित कानूनी और नीतिगत परिदृश्य बदल रहा है,” मेमो पढ़ता है. “‘डीईआई’ शब्द भी कुछ हद तक प्रचलित हो गया है क्योंकि कुछ लोगों द्वारा इसे एक ऐसी प्रथा के रूप में समझा जाता है जो कुछ समूहों को दूसरों की तुलना में तरजीह देने का सुझाव देता है।”
इसके बदले कंपनी करेगी “इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि निष्पक्ष और सुसंगत प्रथाओं को कैसे लागू किया जाए जो सभी के लिए पूर्वाग्रह को कम करें, चाहे आपकी पृष्ठभूमि कोई भी हो।”
इस सप्ताह की शुरुआत में, कंपनी ने इसका वादा किया था “सेंसरशिप की मात्रा को नाटकीय रूप से कम करें।” एक वीडियो संबोधन में जुकरबर्ग ने इसका वादा किया “तथ्य जांचकर्ताओं से छुटकारा पाएं और उन्हें सामुदायिक नोट्स से बदलें” एलोन मस्क के एक्स के समान। मेटा के सीईओ ने स्वीकार किया “तथ्य जांचकर्ता बहुत अधिक राजनीतिक रूप से पक्षपाती हैं और उन्होंने जितना विश्वास बनाया था उससे कहीं अधिक विश्वास को नष्ट कर दिया है,” यह घोषणा करते हुए कि कंपनी की सामग्री मॉडरेशन टीमें कैलिफोर्निया से टेक्सास स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं “जहां हमारी टीमों के पूर्वाग्रह के बारे में कम चिंता है।”
पुरुषों के लिए टैम्पोन, समावेशन कार्यक्रमों पर मेटा के यू-टर्न का पहला शिकार – मीडिया
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