World News: DEI पहल को समाप्त करने के लिए लक्ष्य नवीनतम अमेरिकी फर्म बन जाता है – INA NEWS
टारगेट अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रम को अन्य इक्विटी पहलों के साथ समाप्त कर रहा है, रिटेलर ने कहा है, इन नीतियों को वापस खींचने के लिए नवीनतम अमेरिकी फर्म बनकर, कार्यस्थलों में नस्लीय और जातीय प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए।
टारगेट ने कहा कि शुक्रवार को यह नस्लीय इक्विटी को बढ़ावा देने के उद्देश्य से वापस कार्यक्रमों को रोल कर रहा था, जिसे इस साल नस्लीय इक्विटी एक्शन एंड चेंज (रीच) पहल कहा जाता है।
इस हफ्ते की शुरुआत में, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने एक व्यापक कार्यकारी आदेश जारी किया, जिसमें संघीय एजेंसियों को विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) कार्यक्रमों को समाप्त करने का निर्देश दिया गया था, जिससे निजी कंपनियों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया गया।
कंपनियों को दशकों से अपने कार्यबल की विविधता पर ध्यान केंद्रित किया गया है, लेकिन निहत्थे काले लोगों की पुलिस गोलीबारी पर 2020 में राष्ट्रव्यापी विरोध प्रदर्शन के बाद समकालीन डीईआई पहल ने उड़ान भरी।
पिछले वर्ष में, हालांकि, वॉलमार्ट, अमेज़ॅन और मेटा सहित कई प्रमुख कंपनियों ने सार्वजनिक दबाव के सामने अपनी डीईआई नीतियों को वापस चलाया और ट्रम्प द्वारा नवंबर चुनावी जीत के बाद, जिन्होंने लंबे समय से डीईआई पहल की आलोचना की है।
लक्ष्य के मुख्य सामुदायिक प्रभाव और इक्विटी अधिकारी कीरा फर्नांडीज ने एक ज्ञापन में कहा, “कई वर्षों के डेटा, अंतर्दृष्टि, सुनना और सीखने से हमारी रणनीति में इस अगले अध्याय को आकार दिया गया है।” बाहरी परिदृश्य।
2022 में, टारगेट ने प्रतिज्ञा की कि यह 2025 के अंत तक अपने पहुंच लक्ष्यों के हिस्से के रूप में काले स्वामित्व वाले व्यवसायों में $ 2bn से अधिक का निवेश करेगा।
इस पहल में 500 से अधिक काले-स्वामित्व वाले ब्रांडों और अपने इन-हाउस मीडिया कंपनी, राउंडल से एक फंडिंग कार्यक्रम को जोड़ने की योजना भी शामिल थी, ताकि भुगतान किए गए मीडिया के माध्यम से विविध स्वामित्व वाले ब्रांडों के संपर्क में वृद्धि हो सके।
रिटेलर ने कहा कि वह अपनी “आपूर्तिकर्ता विविधता” टीम को “आपूर्तिकर्ता सगाई” में बदल रही थी, जो कि “इसकी समावेशी वैश्विक खरीद प्रक्रिया” को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए एक बोली में थी।
इस महीने न्यूयॉर्क में एक खुदरा सम्मेलन में, टारगेट के सीईओ ब्रायन कॉर्नेल ने कहा कि पिछले वर्षों में कंपनी की वृद्धि लोगों में निवेश करने और देखभाल और विकास की संस्कृति बनाने के लिए नीचे आई।
कंपनी ने अपनी लोगों की अगुवाई वाली संस्कृति को दिखाने के लिए एक आंतरिक सर्वेक्षण का हवाला देते हुए कहा कि यह दिखाया गया है कि “10 में से सात लोगों को एक व्यक्ति के रूप में देखभाल करते हैं, न कि एक कर्मचारी (लक्ष्य के) के रूप में”।
“रिटेल में, हमारे पास जीवन बदलने का मौका है,” कॉर्नेल ने नेशनल रिटेल फेडरेशन कॉन्फ्रेंस में एक मुख्य सत्र में कहा।
पिछले साल के अंत में, बड़े प्रतिद्वंद्वी वॉलमार्ट ने कहा कि वह अपनी कुछ डीआई पहल को भी काट रहा था।
इसके विपरीत, गुरुवार को, कॉस्टको थोक शेयरधारकों ने अपनी विविधता और समावेश की पहल को बनाए रखने के जोखिमों पर एक रिपोर्ट का अनुरोध करते हुए एक प्रस्ताव के खिलाफ दृढ़ता से मतदान किया।
मिनियापोलिस-आधारित लक्ष्य अतीत में रूढ़िवादी बैकलैश के क्रॉसहेयर में उतरा है।
2023 में, लक्ष्य ने दुकानों से कुछ एलजीबीटीक्यू-थीम वाले माल को खींच लिया, दुकानदारों और कर्मचारियों के बीच बढ़े हुए टकराव का हवाला देते हुए, और फर्श पर फेंके जाने वाले उत्पादों की घटनाओं का हवाला दिया।
कंपनी ने वर्षों से प्राइड मंथ से जुड़े एलजीबीटीक्यू-संबंधित सामानों को बेच दिया है, लेकिन उन उत्पादों को ले जाने के लिए बढ़ती आलोचना का सामना करना पड़ा है, जिसमें रूढ़िवादी समाचार आउटलेट्स और रिपब्लिकन राजनेताओं से शामिल हैं, जिन्होंने दावा किया है कि इसके स्टोर पर कुछ वस्तुओं को बच्चों को विपणन किया गया था।
DEI पहल को समाप्त करने के लिए लक्ष्य नवीनतम अमेरिकी फर्म बन जाता है
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