World News: अमेरिका कार्यस्थल जाति और लिंग डेटा एकत्र करना क्यों बंद कर सकता है? – INA NEWS
2-1 वोट में, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) पर रिपब्लिकन बहुमत ने संयुक्त राज्य अमेरिका में भेदभाव-विरोधी कानून के तहत छह दशक पुरानी आवश्यकता को वापस लेने के लिए मतदान किया, जिसके तहत नियोक्ताओं को अपने कार्यबल की नस्लीय और लिंग संरचना पर वार्षिक डेटा जमा करने की आवश्यकता होती है।
मंगलवार के मतदान के बाद, 11 अगस्त को सुनवाई के साथ प्रस्ताव को अंतिम मंजूरी मिलने से पहले अब 30 दिन की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि है।
यहां वह है जो आपको जानना आवश्यक है।
ईईओसी क्या है?
1965 में बनाई गई, EEOC अमेरिकी संघीय एजेंसी है जो कार्यस्थल पर भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। एजेंसी नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, उम्र या विकलांगता के आधार पर भेदभाव के आरोपी नियोक्ताओं की जांच करती है। यह हर साल लगभग 88,000 शिकायतों की जांच करता है।
शिकायतों की जांच के अलावा, ईईओसी व्यापक कार्यबल रुझानों की निगरानी करने और प्रणालीगत भेदभाव की पहचान करने के लिए नियोक्ताओं के नस्लीय और लिंग विभाजन सहित कार्यबल जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र करता है। डेटा का व्यापक रूप से नीति निर्माताओं और अन्य शोधकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है।
एजेंसी का नेतृत्व वर्तमान में एंड्रिया लुकास द्वारा किया जाता है, जिन्होंने राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के पदभार संभालने से पहले कार्यकारी अध्यक्ष बनने से पहले ईईओसी आयुक्त के रूप में कार्य किया था। वह विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पहल की मुखर आलोचक रही हैं। 2023 में, उन्होंने रॉयटर्स समाचार एजेंसी के लिए एक निबंध लिखा था जिसमें तर्क दिया गया था कि उच्च शिक्षा में सकारात्मक कार्रवाई को रद्द करने वाले सुप्रीम कोर्ट के ऐतिहासिक फैसले के बाद कंपनियों को अपने डीईआई कार्यक्रमों पर “कड़ी नजर” डालनी चाहिए, जिसने कॉलेज प्रवेश में दौड़ के उपयोग को सीमित कर दिया था।
आयोग में केवल एक डेमोक्रेट बची हैं, कल्पना कोटागल, जिन्हें 2022 में पूर्व राष्ट्रपति जो बिडेन द्वारा नियुक्त किया गया था।
ईईओसी किस नियम से छुटकारा पाना चाहता है?
आवश्यकता को EEO-1 रिपोर्ट के रूप में जाना जाता है। यह पूरे अमेरिका में लगभग 50 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले नियोक्ताओं से समग्र जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र करता है। रिपोर्ट व्यक्तिगत कर्मचारियों की पहचान नाम से नहीं करती; इसके बजाय, वे नस्ल और लिंग जैसी जानकारी एकत्र करते हैं।
वोट के बाद लिंक्डइन पर पोस्ट की गई टिप्पणियों के अनुसार, लुकास ने तर्क दिया कि रिपोर्टिंग आवश्यकता “शीर्षक VII की आवश्यकता के साथ सीधे तनाव में है कि रोजगार प्रथाओं को रंग-अंधा कर दिया जाए,” यह “प्रभावी प्रवर्तन में बाधा डालने का जोखिम उठाता है, लेकिन संवैधानिक चिंताओं को भी बढ़ाता है”।
हार्वर्ड लॉ स्कूल में सेंटर फॉर लेबर एंड ए जस्ट इकोनॉमी के कार्यकारी निदेशक शेरोन ब्लॉक ने उस दावे को खारिज कर दिया।
ब्लॉक ने अल जज़ीरा को बताया, “ईईओ रिपोर्टें सरकार को कार्यबल की संरचना का एक स्नैपशॉट प्रदान करती हैं। ये रिपोर्टें नियोक्ताओं को किसी को नौकरी पर रखने या न रखने के लिए मजबूर नहीं करती हैं। यह डेटा है – किसी भी नियोक्ता या संघीय सरकार को डेटा साझा करने से डरना नहीं चाहिए।” वह पहले राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) में काम कर चुकी हैं – एक स्वतंत्र एजेंसी जो श्रमिकों को संगठित करने और अनुचित श्रम प्रथाओं को चुनौती देने के अधिकारों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है – पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा, एक डेमोक्रेट के तहत।
लुकास ने कहा कि भेदभावपूर्ण प्रथाओं के आरोपी कंपनियों की जांच करते समय एजेंसी को जनसांख्यिकीय डेटा की आवश्यकता जारी रहेगी। उन्होंने यह भी कहा कि रिपोर्ट संकलित करने पर नियोक्ताओं को सालाना 275 मिलियन डॉलर का खर्च आता है, जबकि कार्यक्रम के संचालन में ईईओसी को हर साल लगभग 4 मिलियन डॉलर का खर्च आता है।
डेटा क्यों महत्वपूर्ण है?
डेटा शोधकर्ताओं और नीति निर्माताओं को अमेरिकी कार्यबल की जनसांख्यिकीय संरचना को बेहतर ढंग से समझने, समय के साथ प्रगति को मापने और उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करता है जहां असमानताएं बनी हुई हैं।
पूर्व ईईओसी अधिकारियों के गठबंधन ईईओ लीडर्स ने अल जजीरा को दिए एक बयान में कहा, “इन मूल्यवान डेटा संग्रहों को रद्द करने से ईईओसी के पास दायर किए गए आरोपों का मूल्यांकन और जांच करने की क्षमता कम हो जाएगी, साथ ही उद्योगों या क्षेत्रों में इसके आउटरीच और मार्गदर्शन को तैयार करने की क्षमता कम हो जाएगी, जहां सबूत संकेत देते हैं कि बाधाएं मौजूद हो सकती हैं।”
उदाहरण के लिए, ईईओसी डेटा ने प्रमुख कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधन और कार्यकारी पदों पर कार्यरत महिलाओं की संख्या में बदलाव दर्ज किया है। 2013 में, महिलाओं ने कार्यकारी स्तर की 29.2 प्रतिशत भूमिकाएँ निभाईं। 2023 तक यह आंकड़ा बढ़कर 34.5 प्रतिशत हो गया।
आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि कार्यकारी नेतृत्व में काले और हिस्पैनिक पुरुषों का प्रतिनिधित्व कम है। जबकि श्वेत पुरुष अमेरिकी कार्यबल का लगभग एक-तिहाई हिस्सा बनाते हैं, कार्यकारी स्तर के पदों में उनका हिस्सा 52.7 प्रतिशत है।
इसने महत्वपूर्ण लैंगिक असमानता वाले उद्योगों को भी उजागर किया है। 2022 की एक रिपोर्ट से पता चला है कि 2014 और 2022 के बीच प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 23 प्रतिशत से भी कम श्रमिक महिलाएं थीं। वित्त और बीमा उद्योगों में 59.6 प्रतिशत कर्मचारी महिलाएँ हैं, लेकिन कार्यकारी स्तर की भूमिकाएँ केवल 33.1 प्रतिशत हैं।
ईईओ नेताओं ने आगे कहा, “अगर इसे अंतिम नियम के रूप में अपनाया जाता है, तो प्रस्ताव नियोक्ताओं को उनके उद्योगों के बारे में जानकारी से वंचित कर देगा जो उनके अपने कार्यस्थलों में संभावित भेदभाव के पूर्व-चेतावनी संकेत प्रदान कर सकते हैं।”
क्या डेटा ख़त्म होने से जांच पर असर पड़ेगा?
ईईओसी का तर्क है कि ऐसा नहीं होगा। एजेंसी का कहना है कि वह कथित भेदभावपूर्ण प्रथाओं की जांच के दौरान जनसांख्यिकीय डेटा का अनुरोध करना जारी रखेगी।
“किसी विशेष जांच में, ईईओसी जनसांख्यिकीय डेटा मांगने वाली जानकारी के लिए अनुरोध जारी कर सकता है। हालांकि, यदि नियोक्ता डेटा नहीं रख रहा है, तो उनके लिए वह डेटा प्रदान करना मुश्किल हो सकता है,” ईईओ लीडर्स के अध्यक्ष और राष्ट्रपति ओबामा के तहत पूर्व ईईओसी आयुक्त चाई फेल्डब्लम ने अल जज़ीरा को बताया।
शीर्षक VII में अभी भी नियोक्ताओं को कथित भेदभाव के लिए जांच किए जाने की स्थिति में कार्यबल रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता होती है।
हालाँकि EEOC किसी व्यक्तिगत कंपनी के EEO-1 डेटा को सार्वजनिक रूप से जारी नहीं कर सकता है, लेकिन यह जानकारी को समग्र रूप में प्रकाशित कर सकता है।
अलग से, पिछले साल, एसएंडपी 100 में 24 कंपनियों ने स्वेच्छा से अपने कार्यबल जनसांख्यिकीय डेटा का खुलासा किया।
ट्रम्प के तहत अन्य कौन सी श्रम सुरक्षा समाप्त कर दी गई है?
प्रस्तावित रोलबैक पृथक से बहुत दूर है। ट्रम्प ने संघीय ठेकेदारों को सकारात्मक कार्रवाई आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए कहने वाले जनादेश को रद्द कर दिया।
जनवरी 2025 में जारी कार्यकारी आदेश के तहत, नियोक्ताओं को अभी भी नागरिक अधिकार कानूनों का पालन करना होगा, लेकिन अब उन्हें कार्यबल विविधता कार्यक्रम या सकारात्मक कार्य योजना विकसित करने की आवश्यकता नहीं है।
प्रशासन ने निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर दबाव डालते हुए संघीय सरकार में डीईआई कार्यक्रमों को खत्म करने का कदम उठाया है, यह तर्क देते हुए कि कुछ कॉर्पोरेट डीईआई नीतियां संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, लुकास ने इस साल की शुरुआत में श्वेत पुरुषों को कार्यस्थल पर नस्ल और लिंग के आधार पर भेदभाव का आरोप लगाते हुए शिकायत दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया था।
ब्लॉक ने कहा, “नियोक्ताओं द्वारा अपने कार्यबल की जाति और लिंग के बारे में जानकारी साझा करने की आवश्यकताओं को वापस लेने का ट्रम्प प्रशासन का प्रस्ताव आश्चर्यजनक नहीं है, लेकिन फिर भी बहुत निराशाजनक है। यह इस पैटर्न के साथ फिट बैठता है कि यह प्रशासन कामकाजी लोगों से कैसे संपर्क करता है – ऐसा लगता है कि यह कामकाजी लोगों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में बुनियादी जानकारी भी जानना नहीं चाहता है।”
ट्रम्प ने बिडेन-युग वेतन सुरक्षा को भी वापस ले लिया है, जिसमें एक कार्यकारी आदेश को उलटना भी शामिल है, जिसमें कई संघीय ठेकेदारों को श्रमिकों को न्यूनतम वेतन 17.75 डॉलर प्रति घंटा का भुगतान करने की आवश्यकता थी, जो मुद्रास्फीति के लिए सालाना समायोजित किया गया था। कांग्रेस द्वारा संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि पारित करने में विफल रहने के बाद बिडेन प्रशासन ने वृद्धि की शुरुआत की थी।
ट्रम्प के अधीन श्रम विभाग भी संघीय कर्मचारियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को सीमित करने के लिए आगे बढ़ा है, यह तर्क देते हुए कि सरकारी दक्षता में सुधार और राष्ट्रीय सुरक्षा की रक्षा के लिए परिवर्तन आवश्यक हैं। श्रमिक संघों ने इस कदम को अदालत में चुनौती दी है, उनका तर्क है कि वे संघीय श्रमिकों के लिए लंबे समय से चले आ रहे अधिकारों को कमजोर करते हैं।
एनएलआरबी के पास वर्तमान में पूरी तरह से संचालन के लिए कोरम का अभाव है। आम तौर पर पांच सदस्यीय बोर्ड में मामलों और अपीलों पर निर्णय जारी करने के लिए आवश्यक न्यूनतम तीन सदस्य नहीं होते हैं, जिससे नए श्रम कानून की मिसाल कायम करने की इसकी क्षमता सीमित हो जाती है।
अमेरिका कार्यस्थल जाति और लिंग डेटा एकत्र करना क्यों बंद कर सकता है?
देश दुनियां की खबरें पाने के लिए ग्रुप से जुड़ें,
पत्रकार बनने के लिए ज्वाइन फॉर्म भर कर जुड़ें हमारे साथ बिलकुल फ्री में ,
#अमरक #करयसथल #जत #और #लग #डट #एकतर #करन #कय #बद #कर #सकत #ह , #INA #INA_NEWS #INANEWSAGENCY
Copyright Disclaimer :- Under Section 107 of the Copyright Act 1976, allowance is made for “fair use” for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship, and research. Fair use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing., educational or personal use tips the balance in favor of fair use.
Credit By :- This post was first published on aljazeera, we have published it via RSS feed courtesy of Source link,
