World News: निगम अपने कर्मचारियों को एआई सुनामी के लिए तैयार नहीं कर रहे हैं – INA NEWS
वैश्विक कार्यबल के एक व्यापक नए अध्ययन से पता चलता है कि अधिकांश श्रमिक अपने करियर, अपने भविष्य और एआई सुनामी के बारे में कैसा महसूस करते हैं, इसके लिए ‘चिंता’ सबसे अच्छी परिभाषा है, जो इसे नष्ट कर देने की धमकी देती है।
इन दिनों, डॉक्टर से लेकर वकील और अकाउंटेंट से लेकर क्लर्क तक हर कोई एक ही सवाल पर विचार कर रहा है: क्या अंततः कोई मशीन मेरी नौकरी ले लेगी और जो अपरिहार्य प्रतीत होता है उसके लिए मैं क्या तैयारी कर सकता हूं?
इस महीने जारी एडीपी रिसर्च की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, दुनिया भर में केवल 22% कर्मचारी दृढ़ता से सहमत थे कि उनकी नौकरी खत्म होने से सुरक्षित है। परिणाम अब तक किए गए सबसे बड़े कार्यबल भावना सर्वेक्षणों में से एक से आए हैं – 36 देशों में 39,000 से अधिक श्रमिकों से मतदान किया गया।
इस बीच, एपोक एआई के साथ साझेदारी में इप्सोस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि आधे अमेरिकी वयस्कों ने पिछले सप्ताह एआई का इस्तेमाल किया, या तो व्यक्तिगत या काम के उपयोग के लिए, 20% पूर्णकालिक श्रमिकों ने कहा कि एआई ने उनकी नौकरी के कुछ हिस्सों पर कब्जा कर लिया है।
इस प्रकार, किसी को भी आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में एआई तकनीक की शुरूआत कर्मचारियों की आशंका का प्रमुख कारण है। सिंगापुर से लेकर स्पोकेन तक के श्रमिक यह समझने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कि तकनीकी उथल-पुथल का उनके भविष्य के लिए क्या मतलब है – और वे जो देख रहे हैं उससे उन्हें कोई राहत नहीं है। कॉर्पोरेट जगत खुले हाथों से कृत्रिम बुद्धिमत्ता का स्वागत करने के लिए अपने कार्यबल को समझाने में विफल रहा है।
“ऐतिहासिक रूप से कम वैश्विक बेरोजगारी और स्थिर आर्थिक विकास के तीन वर्षों के बावजूद, हमारा डेटा दुनिया भर में श्रमिकों द्वारा व्यक्त की गई व्यापक नौकरी असुरक्षा को दर्शाता है।” मुख्य अर्थशास्त्री नेला रिचर्डसन ने न्यूयॉर्क शहर में सर्वेक्षण परिणामों पर एक ब्रीफिंग में संवाददाताओं से कहा।
एडीपी अनुसंधान आज काम पर 2026 रिपोर्ट, 2025 की गर्मियों के अंत में एकत्रित सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं पर आधारित, “तकनीकी व्यवधान, जनसांख्यिकीय उथल-पुथल और गहरी अनिश्चितता के अंतरधाराओं में फंसे वैश्विक कार्यबल का एक चित्र चित्रित करता है,” फॉर्च्यून पत्रिका में निक लिक्टेनबर्ग लिखते हैं। “चिंता सीमाओं और उद्योगों तक फैली हुई है, लेकिन एडीपी ने पाया कि यह संगठनात्मक सीढ़ी के निचले भाग पर सबसे अधिक प्रभाव डालता है।”
रिपोर्ट के मुताबिक, अधिकांश कंपनियों में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों में से केवल 18% ने कहा कि उनकी नौकरी सुरक्षित है। प्रबंधकों ने केवल 21% पर मामूली बेहतर प्रदर्शन किया। अनुमान के मुताबिक, वरिष्ठता और स्थिति के साथ आत्मविश्वास बढ़ा: मध्य प्रबंधकों को 23%, ऊपरी प्रबंधकों को 31% और सी-सूट अधिकारियों (एक संगठन के सर्वोच्च रैंकिंग वाले वरिष्ठ अधिकारी) को 35% पर सूचीबद्ध किया गया। डेटा से पता चलता है कि एक कर्मचारी कॉर्पोरेट सीढ़ी पर जितना ऊपर होता है, उसे नुकसान होने का डर उतना ही कम होता है। फिर भी, फॉर्च्यून की रिपोर्ट के अनुसार, एक तिहाई से कुछ अधिक शीर्ष अधिकारियों को लगता है कि उनके पास नौकरी की सुरक्षा है।
राष्ट्रीय विभाजन भी पीड़ादायक रूप से स्पष्ट थे। जापान में, जो कॉर्पोरेट संस्कृति के प्रति अपनी गहन प्रतिबद्धता के लिए प्रसिद्ध है, केवल 5% श्रमिकों को लगा कि उनकी नौकरियाँ सुरक्षित हैं, जो सर्वेक्षण में किसी भी देश की सबसे कम खोज है। इस बीच, नाइजीरिया सबसे अधिक आत्मविश्वासी कार्यबल के साथ शीर्ष पर है, जहां 38% श्रमिकों ने नौकरी की सुरक्षा व्यक्त की है। अमेरिका में यह आंकड़ा केवल 28% था
विश्व स्तर पर, 18 से 26 वर्ष की आयु के युवा श्रमिकों ने उच्चतम स्तर की आशावादिता दर्ज की, 29% ने कहा कि उनके पास आगे बढ़ने के लिए आवश्यक कौशल हैं। लेकिन 55 से 64 वर्ष की आयु के अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों ने एक निराशाजनक तस्वीर पेश की: केवल 18% ने समान रूप से तैयार महसूस किया, और केवल 12% ने माना कि उनकी कंपनी उनकी प्रतिभा में निवेश कर रही थी। वहीं, केवल 20% युवा कर्मचारी दृढ़ता से सहमत थे कि एआई अगले वर्ष में उनकी नौकरियों पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा। 55 से 64 वर्ष की आयु के श्रमिकों के बीच यह आंकड़ा घटकर केवल 10% रह गया
एडीपी शोधकर्ताओं की राय है कि कार्यबल पर पड़ने वाले तनाव की वर्तमान स्थिति से बचा जा सकता है। इसका मुख्य कारण नेतृत्व की विफलता है। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके पर्यवेक्षक उनकी क्षमताओं में निवेश कर रहे हैं, उन्हें उच्च स्तर की नौकरी सुरक्षा महसूस होने की संभावना 5.3 गुना अधिक थी।
“युवा कर्मचारी निश्चित रूप से अपने कौशल सेट के बारे में अधिक आशावादी हैं,” रिचर्डसन ने संवाददाताओं से कहा। “आप जानते हैं, पुराने कर्मचारी भी यह कहने की अधिक संभावना रखते हैं कि वे वित्तीय रूप से तैयार नहीं हैं। जो दिलचस्प है। वे अधिक पैसा कमाते हैं, लेकिन वे आर्थिक रूप से अधिक तनाव महसूस करते हैं। उनके यह कहने की अधिक संभावना है कि वे युवा श्रमिकों की तुलना में कम उत्पादक और कम व्यस्त हैं। युवा और आशावाद साथ-साथ चलते हैं।”
सर्वेक्षण एक परेशान करने वाले जुड़ाव संकट को भी उजागर करता है। पिछले वर्ष वैश्विक स्तर पर केवल 19% कर्मचारी पूरी तरह से काम पर लगे हुए थे, यह आंकड़ा 2024 से अपरिवर्तित है। इसका मतलब है कि लगभग 80% कार्यबल काम पर अपना सब कुछ नहीं दे रहे हैं। उन कर्मचारियों में से जो दृढ़ता से सहमत थे कि उनका नियोक्ता उनमें निवेश कर रहा था, 53% पूरी तरह से लगे हुए थे। जिन लोगों को निवेश का एहसास नहीं हुआ, उनके लिए यह आंकड़ा घटकर सिर्फ 12% रह गया। इस बीच, जो कर्मचारी अपनी नौकरी में अर्थ ढूंढते हैं उनके पूरी तरह से संलग्न होने की संभावना उन लोगों की तुलना में 12.5 गुना अधिक है जो ऐसा नहीं करते हैं।
“अपस्किलिंग सिर्फ एक रणनीति नहीं है,” रिचर्डसन ने जारी रखा। “यह एक आश्वासन है। यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक विश्वास समझौता है।”
वर्तमान में, यह स्पष्ट है कि निगम के अंदर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विश्वास के स्तर में बहुत कमी है क्योंकि एआई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत किसी भी समय और बहुत कम पूर्व सूचना के साथ हो सकती है। इस तरह के माहौल से कार्यस्थल पर सामान्य तौर पर अनावश्यक चिंता और अस्वस्थता की भावना पैदा होती है। श्रमिकों को यह आश्वासन चाहिए कि उन्हें उसी स्तर का निवेश प्राप्त हो रहा है, जिस स्तर पर एआई तकनीक को वर्तमान में प्रति वर्ष अरबों डॉलर का निवेश प्राप्त हो रहा है। इससे एआई भविष्य का सामना करना हर किसी के लिए कम परेशान करने वाली संभावना बन जाएगी।
निगम अपने कर्मचारियों को एआई सुनामी के लिए तैयार नहीं कर रहे हैं
Copyright Disclaimer :-Under Section 107 of the Copyright Act 1976, allowance is made for “fair use” for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship, and research. Fair use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing., educational or personal use tips the balance in favor of fair use.
Credit By :-This post was first published on RTNews.com, we have published it via RSS feed courtesy of Source link,
