World News: मेटा और अमेज़ॅन ने डीईआई कार्यक्रमों को वापस लिया – मीडिया – INA NEWS

कई समाचार आउटलेट्स ने शुक्रवार को आंतरिक दस्तावेजों का हवाला देते हुए बताया कि मेटा और अमेज़ॅन ने राजनीतिक विचारों और अधिमान्य उपचार की धारणाओं का हवाला देते हुए अपने विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया है। मेटा फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप का मालिक है।

एक्सियोस ने प्रकाशित किया कि मेटा के मानव संसाधन उपाध्यक्ष जेनेल गेल द्वारा कर्मचारियों को भेजा गया एक ज्ञापन है।

“संयुक्त राज्य अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों से संबंधित कानूनी और नीतिगत परिदृश्य बदल रहा है,” दस्तावेज़ पढ़ता है.

“‘डीईआई’ शब्द भी कुछ हद तक प्रचलित हो गया है क्योंकि कुछ लोगों द्वारा इसे एक ऐसी प्रथा के रूप में समझा जाता है जो कुछ समूहों को दूसरों की तुलना में तरजीह देने का सुझाव देती है,” ज्ञापन जारी है.

“नियुक्ति पर, हम अलग-अलग पृष्ठभूमि से उम्मीदवारों को लेना जारी रखेंगे, लेकिन हम विविध स्लेट दृष्टिकोण का उपयोग करना बंद कर देंगे।” एक्सियोस के अनुसार, गेल ने लिखा।

“हमने पहले महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के लिए प्रतिनिधित्व लक्ष्यों को समाप्त कर दिया था। लक्ष्य रखने से यह धारणा बन सकती है कि निर्णय जाति या लिंग के आधार पर किए जा रहे हैं। हालाँकि यह हमारी प्रथा कभी नहीं रही है, हम इसकी किसी भी धारणा को खत्म करना चाहते हैं।” दस्तावेज़ कहता है.

रॉयटर्स ने अमेज़न के दिसंबर मेमो का हवाला देते हुए कहा कि खुदरा दिग्गज कंपनी थी “पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को बंद करना” प्रतिनिधित्व और समावेशन से संबंधित, इस प्रक्रिया को 2024 के अंत तक पूरा करने का लक्ष्य है।

“व्यक्तिगत समूहों द्वारा कार्यक्रम बनाने के बजाय, हम सिद्ध परिणामों वाले कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं – और हमारा लक्ष्य वास्तव में अधिक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देना भी है।” सीएनबीसी के अनुसार, अमेज़ॅन के समावेशी अनुभव और प्रौद्योगिकी के उपाध्यक्ष, कैंडी कैसलबेरी ने कर्मचारियों को एक नोट में लिखा।

मैकडॉनल्ड्स, फोर्ड और वॉलमार्ट उन प्रमुख निगमों में से हैं जिन्होंने हाल के महीनों में अपने डीईआई कार्यक्रमों को छोड़ दिया या वापस ले लिया। का अभ्यास “विविधता वाले कर्मचारी” रूढ़िवादियों द्वारा लंबे समय से भेदभावपूर्ण और कंपनियों के प्रदर्शन को नुकसान पहुंचाने वाला बताया जाता रहा है।

2023 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कॉलेज प्रवेश के दौरान जाति पर विचार करने की नीति असंवैधानिक है। गार्जियन के अनुसार, इस फैसले ने कंपनियों और संस्थानों में डीईआई को चुनौती देने वाले 60 से अधिक मुकदमों को प्रोत्साहित किया।

मेटा और अमेज़ॅन ने डीईआई कार्यक्रमों को वापस लिया – मीडिया

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