International News – यूरोपीय संघ के शीर्ष पदों पर लैंगिक समानता के लिए प्रयास असफल होते दिख रहे हैं
यूरोपीय संघ ने लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए स्वयं को एक चैंपियन के रूप में प्रस्तुत किया है, तथा इसके लिए नियम अपनाए हैं। आवश्यकता वाली कंपनियाँ अपने बोर्ड में महिलाओं की संख्या बढ़ाना और नियोक्ताओं पर लिंग आधारित वेतन अंतर को दूर करने के लिए दबाव डालना।
इसलिए जब यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष उर्सुला वॉन डेर लेयेन ने हाल ही में सदस्य देशों से 27 सदस्यीय ब्लॉक की कार्यकारी शाखा में नेतृत्व के पदों के लिए पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवारों को नामित करने के लिए कहा, तो इसे अपने स्वयं के हॉल में उस दृष्टिकोण को लागू करने के प्रयास के रूप में देखा गया। समस्या यह है कि बहुत कम लोगों ने उनकी बात सुनी है।
केवल पाँच देशों – स्वीडन, फ़िनलैंड, स्पेन, पुर्तगाल और क्रोएशिया – ने शुक्रवार की समयसीमा से पहले महिला उम्मीदवारों को आगे रखा है। सत्रह देशों ने अपने आयुक्त पदों के लिए केवल पुरुषों को नामित किया है। (तीन देशों ने अभी तक नाम प्रस्तुत नहीं किए हैं।) प्रत्येक देश को एक नेतृत्व स्थान मिलता है।
यह संभव है कि कुछ देश समय सीमा से पहले अपने नामांकित व्यक्तियों को बदल सकते हैं। लेकिन नामांकित व्यक्तियों की मौजूदा सूची से पता चलता है कि यूरोपीय आयोग की नेतृत्व टीम में अगले पांच वर्षों के लिए ज़्यादातर पुरुष ही शामिल होंगे – और विश्लेषकों का कहना है कि सु. वॉन डेर लेयेन के अनुरोध को सार्वजनिक रूप से ठुकराए जाने से संकेत मिलता है कि उनका नेतृत्व कमज़ोर हो सकता है।
एक वरिष्ठ यूरोपीय अधिकारी ने कहा, “यह कोई छोटी बात नहीं है, लिंग संतुलन की मांग करना और स्पष्ट रूप से इसे प्राप्त न करना।” “यह सिर्फ़ एक, दो देशों की बात नहीं है।” प्रक्रिया जारी रहने के कारण नाम न बताने की शर्त पर बोलते हुए अधिकारी ने कहा कि इससे संकेत मिलता है कि सु. वॉन डेर लेयेन के सदस्य देशों के साथ संबंध और भी मुश्किल होंगे।
सु. वॉन डेर लेयेन, एक रूढ़िवादी जर्मन राजनीतिज्ञ हैं, जिन्होंने पिछले महीने हुए मतदान में अपना दूसरा पांच वर्षीय कार्यकाल सुरक्षित कर लिया।
जर्मन मार्शल फंड के सीनियर फेलो जैकब किर्केगार्ड ने कहा, “इस बार राष्ट्रीय राजनीतिक नेता निश्चित रूप से इस तरह के अनुरोध का पालन करने के लिए कम इच्छुक हैं।” उन्होंने कहा कि सु. वॉन डेर लेयेन अपने पहले कार्यकाल में अधिक सहयोग प्राप्त करने में सक्षम थीं क्योंकि यूरोपीय संघ कोविड और अन्य संकटों से निपट रहा था, लेकिन अब उन्हें संभवतः अधिक पारंपरिक “व्हीलिंग-एंड-डीलिंग कमीशन अध्यक्ष” बनने की आवश्यकता होगी।
आयोग की नेतृत्व टीम 450 मिलियन यूरोपीय नागरिकों को प्रभावित करने वाली नीतियों का निर्माण और कार्यान्वयन करती है।
ब्रिस्टल विश्वविद्यालय में यूरोपीय संघ की लैंगिक राजनीति की प्रोफेसर और शोधकर्ता रॉबर्टा गुएरिना ने कहा, “एक अंतरराष्ट्रीय संगठन और एक राजनीतिक निकाय के रूप में यूरोपीय संघ अक्सर लैंगिक समानता के क्षेत्र में अग्रणी होने का दावा करता है।” “इसलिए, अपनी बात पर अमल करना वास्तव में महत्वपूर्ण हो जाता है, और निर्णय लेने वाले निकायों में समान प्रतिनिधित्व होना शुरुआती बिंदु है।”
यूरोपीय आयोग में शीर्ष 27 पदों में से दो पर पहले ही महिलाएं आसीन हैं: अध्यक्ष सु. वॉन डेर लेयेन, और ब्लॉक की शीर्ष राजनयिक तथा एस्टोनिया की पूर्व प्रधानमंत्री काजा कालास।
बाकी नेतृत्व भूमिकाओं के लिए, शेष 25 सदस्य देश आयुक्तों के रूप में काम करने के लिए अधिकारियों को नामित करते हैं, जो राष्ट्रीय मंत्रियों की तरह काम करते हैं और ब्लॉक के लिए स्वास्थ्य, अर्थव्यवस्था या व्यापार जैसे क्षेत्रों की देखरेख करते हैं। उन नामांकित व्यक्तियों में से, सु. वॉन डेर लेयेन फिर प्रत्येक सदस्य देश के लिए एक-एक उम्मीदवार आयुक्तों की सूची तैयार करती हैं। प्रस्तावित नियुक्तियों के लिए यूरोपीय संसद से अनुमोदन की आवश्यकता होगी।
जब सु. वॉन डेर लेयेन पांच साल पहले पहली बार यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष बनीं, तो उन्होंने यूरोपीय संघ की राजधानियों से यही अनुरोध किया कि वे आयोग के पदों के लिए एक पुरुष और एक महिला को नामित करें। उन्होंने ब्लॉक के इतिहास में नेताओं का सबसे लैंगिक-समान समूह बनाया, जिसमें 12 महिला आयुक्त और 14 पुरुष आयुक्त थे।
डॉ. गुएरिना ने कहा, “इस बार वह अपने अनुरोध के ज़रिए वास्तव में उस प्रक्रिया को संस्थागत बनाने की कोशिश कर रही हैं।” “अगर आप उम्मीद करते हैं कि नियोक्ता या सरकारें सिर्फ़ सर्वोत्तम अभ्यास के आधार पर अपने हिसाब से काम करेंगी, तो प्रगति अविश्वसनीय रूप से बहुत धीमी होगी।”
यूरोपीय संघ के संस्थानों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, लेकिन हाल के दशकों में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। ब्लॉक के तीन शीर्ष निकायों में से दो का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है – सु. वॉन डेर लेयेन और यूरोपीय संसद की प्रमुख रॉबर्टा मेट्सोला।
यह निश्चितता के साथ कहना कठिन है कि इतने सारे देशों ने सु. वॉन डेर लेयेन के अनुरोध को क्यों नजरअंदाज किया।
आयरलैंड के सरकार प्रमुख साइमन हैरिस ने पिछले महीने कहा था कि वह लैंगिक समानता को “गंभीरता से” लेता है लेकिन उनका देश अपने पूर्व वित्त मंत्री माइकल मैकग्राथ को इसलिए नामांकित कर रहा है क्योंकि वह सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं। . हैरिस ने कहा कि वह प्रतिस्पर्धा के लिए किसी महिला को नामांकित करने को तैयार नहीं था चयन प्रक्रिया में . मैकग्राथ के खिलाफ।
चूंकि किसी देश के लिए पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवारों को प्रस्तुत करना कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, इसलिए महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए सु. वॉन डेर लेयेन के विकल्प सीमित हैं। बुधवार को रिपोर्ट की गई उन्होंने कहा कि वह कुछ देशों को वैकल्पिक नामांकन प्रस्तुत करने के लिए राजी करने का अंतिम प्रयास कर रही हैं। यूरोपीय आयोग के प्रवक्ता ने इस प्रक्रिया पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया और कहा कि यह प्रक्रिया जारी है।
लैंगिक समानता शोधकर्ताओं का कहना है कि यूरोपीय संघ के शीर्ष पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण है, ताकि नीतियाँ इस तरह से बनाई जा सकें कि वे महिलाओं की ज़रूरतों और चुनौतियों को दर्शा सकें। यूरोपीय लैंगिक समानता संस्थान की प्रवक्ता जॉर्जी ब्रैडली ने कहा कि यह अब विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
एजेंसी द्वारा अगले महीने प्रकाशित किए जाने वाले विश्लेषण के अनुसार, जुलाई में शुरू हुए विधायी कार्यकाल में महिला सांसदों का प्रतिशत घटकर 38.7 प्रतिशत रह गया, जो पिछले पांच वर्ष के कार्यकाल की तुलना में पहली कमी है, जब यूरोपीय संसद के 720 सदस्यों में से 42 प्रतिशत से अधिक महिलाएं थीं।
सु. ब्रैडली ने कहा, “यह एक चूक है, इसलिए आपको हमेशा लैंगिक समानता को ध्यान में रखना चाहिए।”
