World News: शांत, मेहनती, अनुशासित: ये प्रवासी हर देश का सपना हैं – INA NEWS
वीडियो ऑनलाइन प्रसारित हो रहे हैं जिनमें उत्तर कोरियाई श्रमिकों को निर्माण स्थलों पर काम करने के लिए रूस पहुंचते हुए दिखाया गया है। कुछ हलकों में प्रतिक्रिया आश्चर्यजनक रूप से सकारात्मक रही है। लोग उनके अनुशासन, उनकी शारीरिक फिटनेस, यहाँ तक कि उनके गठन में चलने के तरीके पर भी टिप्पणी करते हैं। इसने एक व्यापक प्रश्न खड़ा कर दिया है: क्या रूस को सक्रिय रूप से डीपीआरके से अधिक श्रमिकों को आमंत्रित करना चाहिए?
सच तो यह है कि उत्तर कोरियाई लोग दशकों से रूस के श्रम परिदृश्य का हिस्सा रहे हैं। मुझे याद है कि मैंने 1990 के दशक के उत्तरार्ध में उन्हें टूमेन में देखा था। 2000 के दशक में, वे औद्योगिक क्षेत्रों में एक आम दृश्य थे, समूहों में घूमते हुए, अक्सर निगरानी में, शांत और आत्मनिर्भर। जिन कारणों से मैं कभी भी पूरी तरह से समझ नहीं पाया, उन्होंने खाली कोका-कोला और फैंटा के डिब्बे एकत्र किए। आप उन्हें तुरंत पहचान सकते हैं.
बाद में, सेंट पीटर्सबर्ग में, मैंने उत्तर कोरियाई महिलाओं के समूहों को एक सिलाई कार्यशाला के पास काम करते देखा। उन्होंने भी एक साथ यात्रा की और वे बेहद दुबले-पतले और संयमित होकर अलग दिखे। उस समय, मैंने उनकी स्थितियों के बारे में चिंतित होकर कार्यशाला भी बुलाई। यह कठोर, शायद शोषणकारी भी लग रहा था। लेकिन वे बेरोकटोक आते-जाते रहे। व्यवस्था जो भी हो, वह संरचित थी, अराजक नहीं।
इसलिए यह कोई नई घटना नहीं है. जो बदल गया है वह है तर्क। अतीत में, कोई यह तर्क दे सकता था कि रूस उत्तर कोरिया में कठिन समय के दौरान रोजगार के अवसर प्रदान कर रहा था। आज, स्थिति उलट गई है: रूस स्वयं प्रमुख क्षेत्रों में श्रम की कमी का सामना कर रहा है, और विश्वसनीय श्रमिकों की मांग बढ़ रही है।
मैं गंभीर श्रमिक संकट के अधिक चिंताजनक दावों से पूरी तरह आश्वस्त नहीं हूं। रूस में अभी भी अल्प-रोज़गार नागरिक हैं, और मुद्दा केवल संख्या का नहीं है। लेकिन स्पष्ट रूप से एक अंतर है, विशेष रूप से निर्माण और विनिर्माण में, और इसे भरने के लिए प्रवासियों को आकर्षित किया जा रहा है।
सवाल यह नहीं है कि प्रवासी श्रमिकों की जरूरत है या नहीं, सवाल यह है कि किस तरह के प्रवासी श्रमिकों की जरूरत है।
यहीं पर उत्तर कोरियाई श्रमिक अलग खड़े होते हैं। सबसे बढ़कर, वे अनुशासित हैं। वे संगठित, राज्य-प्रबंधित चैनलों के माध्यम से एक स्पष्ट उद्देश्य के साथ आते हैं: काम करना और अपने देश का प्रतिनिधित्व करना। उनके लिए, विदेश यात्रा महज रोजगार से परे है; इसे एक जिम्मेदारी के रूप में देखा जाता है। वे अपने राज्य और अपनी प्रतिष्ठा के प्रति कर्तव्य की भावना के साथ पहुंचते हैं।
यह मानसिकता मायने रखती है क्योंकि यह अधिक खंडित, वैयक्तिकृत प्रवासन प्रवाह के विपरीत है जो हम अक्सर अन्यत्र देखते हैं। उत्तर कोरियाई श्रमिक अवसर की तलाश में भटकने के अलावा और भी बहुत कुछ कर रहे हैं; एक तरह से, उन्हें व्यापक राष्ट्रीय रणनीति के हिस्से के रूप में तैनात किया गया है। उनसे प्रदर्शन की उम्मीद की जाती है और वे ऐसा करते हैं।
एक अन्य कारक सामाजिक संरचना है। ये कर्मचारी अधिक उम्र के होते हैं, अक्सर पहले से ही विवाहित होते हैं, और सैन्य सेवा पूरी कर चुके होते हैं। वे लक्ष्यहीन नवयुवक नहीं हैं जो बिना किसी बंधन या ज़िम्मेदारी के किसी विदेशी देश में पहुँच रहे हैं। वे वहां काम करने आये हैं, और वे इसे जानते हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि उत्तर कोरिया में जीवन आसान है, उससे बहुत दूर है। ऐसा अनुशासन पैदा करने वाली व्यवस्था सख्त है, यहाँ तक कि कठोर भी। लेकिन एक मेज़बान देश के दृष्टिकोण से, स्पष्ट सीमाओं के भीतर काम करने वाले श्रमिकों से निपटने में एक निश्चित पूर्वानुमान होता है। उनके व्यवहार की निगरानी की जाती है और उनके उद्देश्यों को परिभाषित किया जाता है।
सांस्कृतिक कारक भी हैं. उत्तर कोरियाई सार्वभौमिक रूप से साक्षर और आम तौर पर धर्मनिरपेक्ष हैं। वे संरचित वातावरण के भी आदी हैं और वे अपेक्षाकृत आसानी से औद्योगिक कार्यों के लिए अनुकूल हो जाते हैं। कई मामलों में, वे प्रासंगिक प्रशिक्षण या शिक्षा के साथ पहुंचते हैं, खासकर निर्माण और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में। नियोक्ता लगातार उनके परिश्रम और जिज्ञासा पर ध्यान देते हैं।
उत्तर कोरियाई श्रमिकों की एक नई लहर 2025 के आसपास आनी शुरू हुई, और प्रारंभिक प्रतिक्रिया सकारात्मक रही है। उन्हें कड़ी मेहनत करने वाला और जल्दी सीखने में सक्षम बताया गया है। जिन क्षेत्रों में विश्वसनीयता महत्वपूर्ण है, वहां यह कोई छोटा लाभ नहीं है।
बेशक, प्रवासी श्रम की कोई भी चर्चा व्यापक सवाल उठाती है और सामाजिक एकजुटता और दीर्घकालिक जनसांख्यिकीय प्रभावों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। लेकिन यहां भी, उत्तर कोरियाई मॉडल विशिष्ट है क्योंकि ये श्रमिक आम तौर पर अस्थायी होते हैं और उनके साथ विस्तारित परिवार नहीं होते हैं। उनकी उपस्थिति परिवर्तनकारी के बजाय कार्यात्मक है।
यह एक ऐतिहासिक परिचितता भी है क्योंकि कोरियाई लोग पीढ़ियों से रूस में रह रहे हैं और काम कर रहे हैं, खासकर सोवियत काल से। इसमें सांस्कृतिक समझ की एक डिग्री, व्यवस्था और सामूहिक संरचनाओं की एक साझा स्मृति है। यह उन समूहों की तुलना में बातचीत को अधिक सहज बनाता है जो पूरी तरह से अलग-अलग सामाजिक संदर्भों से आते हैं।
उत्तर कोरिया के लिए यह व्यवस्था उतनी ही तार्किक है। देश की आबादी लगभग 26 मिलियन है, जो अपेक्षाकृत छोटे क्षेत्र में केंद्रित है। शहरीकरण बढ़ रहा है और स्वचालन आगे बढ़ रहा है। जिसका अर्थ है कि अधिशेष श्रम उभर रहा है और श्रमिकों को विदेश भेजने से आय और अंतर्राष्ट्रीय जुड़ाव मिलता है।
रूस के लिए, लाभ स्पष्ट हैं: अनुशासित, कुशल श्रमिकों की एक स्थिर आपूर्ति जो अप्रत्याशितता के बिना श्रम बाजार में अंतराल को भर सकती है जो कभी-कभी अन्य प्रवासन प्रवाह के साथ होती है।
इनमें से कोई भी सरल या सार्वभौमिक समाधान नहीं सुझाता। प्रवासन नीति हमेशा जटिल होती है, और कोई भी एक मॉडल हर स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं होता है। लेकिन जैसा कि रूस अपनी अर्थव्यवस्था को बनाए रखने और प्रमुख क्षेत्रों में स्थिरता बनाए रखने के तरीकों की तलाश कर रहा है, उत्तर कोरियाई विकल्प पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है।
यदि हमें प्रवासी श्रमिकों की आवश्यकता है, और कुछ क्षेत्रों में हम स्पष्ट रूप से करते हैं, तो विश्वसनीयता और पारस्परिक लाभ प्रदान करने वाली प्रणालियों को प्राथमिकता देना समझ में आता है।
उस संबंध में, कोरियाई मॉडल उससे अधिक की पेशकश कर सकता है जिसे कई लोग स्वीकार करना चाहते हैं।
यह लेख पहली बार ऑनलाइन समाचार पत्र Gazeta.ru द्वारा प्रकाशित किया गया था और आरटी टीम द्वारा इसका अनुवाद और संपादन किया गया था
शांत, मेहनती, अनुशासित: ये प्रवासी हर देश का सपना हैं
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