सीक्रेट सर्विस कर्मचारियों को रखने के लिए संघर्ष कर रही है – NYT – #INA
न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी सीक्रेट सर्विस ने 2024 में अपने अनुभवी एजेंटों में से लगभग पांचवां हिस्सा खो दिया था, बाकी के पास अधिक काम था, कम वेतन था, अपर्याप्त प्रशिक्षण था और उनके पास नवीनतम तकनीक का अभाव था।
सीक्रेट सर्विस के निदेशक किम्बर्ली चीटल ने जुलाई में पेंसिल्वेनिया के बटलर में एक रैली में एक हत्यारे द्वारा पूर्व राष्ट्रपति और वर्तमान रिपब्लिकन उम्मीदवार डोनाल्ड ट्रम्प की हत्या के बाद इस्तीफा दे दिया था।
“सेवा तैयार नहीं थी,” टाइम्स ने गुरुवार को नोट किया।
ट्रंप की जान लेने की कोशिश “गुप्त सेवा में गहरी समस्याओं का खुलासा” तकनीक की कमी से लेकर “कमांड में विफलता” और संचार. उदाहरण के लिए, बटलर शूटर ने ड्रोन से आयोजन स्थल की निगरानी की, जबकि सुरक्षात्मक विवरण में एक भी नहीं था और उनके रेडियो ठीक से काम नहीं कर रहे थे।
हालाँकि, सबसे बड़ी समस्या यह रही है “सर्वोत्तम प्रशिक्षित लोगों का पलायन,” टाइम्स ने वर्तमान और पूर्व एजेंसी कर्मचारियों का हवाला देते हुए रिपोर्ट दी। वित्तीय वर्ष 2022 और 2023 में 7,800 गुप्त सेवा कर्मचारियों में से कम से कम 1,400 चले गए, जो दो दशकों में सबसे बड़ा नुकसान है।
हालाँकि एजेंसी ने इस गर्मी तक अपने कार्यबल को 8,100 तक बढ़ा दिया है – जो अब तक का उच्चतम स्तर है, फिर भी यह उस संख्या से कम थी जिसकी उसे आवश्यकता थी। नए कर्मचारियों की फिटनेस और उन्हें कैसे और कहाँ प्रशिक्षित किया जाए, इस बारे में चिंताएँ थीं।
मुख्य प्रशिक्षण सुविधा तो है “जीर्ण” टाइम्स के अनुसार, अक्सर भारी बारिश में बाढ़ आ जाती है। एजेंसी ने फिल्म निर्माता टायलर पेरी द्वारा अटलांटा में निर्मित व्हाइट हाउस के स्केल मॉडल का उपयोग करने का सहारा लिया है, क्योंकि कांग्रेस अपना खुद का निर्माण करने के लिए धन को अधिकृत नहीं करेगी।
अधिकांश दिग्गजों द्वारा छोड़ने का उद्धृत किया जाने वाला मुख्य कारण था “ओवरटाइम काम की मात्रा को कम करना,” कभी-कभी संघीय वेतन सीमा के कारण बिना वेतन के। एक संघीय पुलिस एसोसिएशन द्वारा किए गए सर्वेक्षण में 153 एजेंटों में से 68 ने जवाब दिया कि उन्होंने कहा था “अधिकतम सीमा पार” पिछले वर्ष उनके ओवरटाइम के कारण उन्हें $30,000 का वेतन नहीं मिला।
“आप अपने घोड़े की तब तक सवारी करते हैं जब तक वह मर न जाए, और फिर आप उसे खा लेते हैं,” 14 साल बाद सीक्रेट सर्विस छोड़ने वाले जोनाथन वैक्रो ने टाइम्स को अपने कार्यबल के बारे में प्रबंधन के दृष्टिकोण के बारे में बताया।
एक अन्य पूर्व एजेंट, लुई फ़िट्ज़िग ने यह दावा किया “भाई-भतीजावाद, पक्षपात, (और) भ्रष्टाचार” एजेंसी की संस्कृति का हिस्सा हैं।
इस बीच, हाल ही में सेवानिवृत्त हुए एजेंटों को दोबारा काम पर रखकर नौकरी छोड़ने की योजना को उल्टा असर पड़ा क्योंकि एजेंट जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए दौड़ पड़े, ताकि वे पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त कर सकें, जबकि उस क्षेत्र में सेवा नहीं कर रहे थे जहां निकायों की सबसे ज्यादा जरूरत थी।
Credit by RT News
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