अमेरिकी सुपरमार्केट दिग्गज एलजीबीटीक्यू एजेंडे से पीछे हटेंगे – मीडिया – #INA
दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेता ने रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के दबाव के बाद अपनी विविधता नीतियों को वापस लेने का फैसला किया है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है जिसे वापसी के रूप में वर्णित किया गया है “सामान्य स्थिति।”
ब्लूमबर्ग और एसोसिएटेड प्रेस ने कंपनी के एक बयान का हवाला देते हुए सोमवार को बताया कि अमेरिकी खुदरा निगम वॉलमार्ट अपने तथाकथित विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रम पर अंकुश लगाएगा। DEI उन उपायों को संदर्भित करता है जिनका उद्देश्य सभी पृष्ठभूमि के लोगों के लिए उनकी जाति, लिंग या विकलांगता की स्थिति की परवाह किए बिना समान प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना है।
आपूर्तिकर्ता अनुबंध देते समय विविधता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ अब नस्ल और लिंग पर विचार नहीं करेंगी। इससे इस शब्द का इस्तेमाल भी बंद हो जाएगा “डीईआई” ब्लूमबर्ग के अनुसार, आधिकारिक संचार में, कर्मचारियों के लिए नस्लीय समानता प्रशिक्षण पर अंकुश लगाना, कॉर्पोरेट समानता सूचकांक में भागीदारी समाप्त करना और प्राइड और अन्य आयोजनों के लिए इसके समर्थन की समीक्षा करना। बच्चों के लिए विपणन किए गए कुछ एलजीबीटीक्यू-संबंधित माल को भी इसकी वेबसाइट से हटा दिया जाएगा।
पिछले सप्ताह, रूढ़िवादी प्रभावशाली रॉबी स्टारबक – जिसका घोषित लक्ष्य है “कॉर्पोरेट अमेरिका में विवेक वापस लाओ” – उजागर करने का संकल्प लिया “जागृति” कंपनी के भीतर. सोमवार को, कार्यकर्ता ने एक्स पर एक बयान जारी किया, जिसमें दावा किया गया कि वॉलमार्ट बदलावों के लिए सहमत हो गया है “समाधान खोजने के लिए उत्पादक बातचीत।”
एपी ने वॉलमार्ट के प्रवक्ता के हवाले से कहा कि कुछ नीतिगत बदलाव, जैसे कि नौकरी के शीर्षक और संचार में डीईआई शब्द का उपयोग बंद करना, कुछ समय से प्रगति पर हैं।
खुदरा विक्रेता, जो अमेरिका में 1.6 मिलियन कर्मचारियों को रोजगार देता है, अपने विविधता कार्यक्रमों पर अंकुश लगाने वाली नवीनतम और अब तक की सबसे बड़ी कंपनी बन गई है। इससे पहले, हार्ले डेविडसन, जॉन डीरे, बोइंग, पोलारिस, फोर्ड, जैक डेनियल, कैटरपिलर और अन्य ने अपनी कॉर्पोरेट नीति में बदलाव की घोषणा की थी।
“कंपनियाँ स्पष्ट रूप से देख सकती हैं कि अमेरिका सामान्य स्थिति वापस चाहता है। जागरुकता का युग हमारी आँखों के सामने ख़त्म हो रहा है। कॉरपोरेट अमेरिका का परिदृश्य तेजी से विवेक और तटस्थता की ओर बदल रहा है।” स्टारबक ने लिखा, जिसके एक्स पर 700,000 से अधिक अनुयायी हैं।
उनमें से एक टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलोन मस्क हैं, जो डीईआई के मुखर आलोचक हैं। “महान!” अरबपति ने स्टारबक्स की घोषणा के जवाब में लिखा।
वॉल स्ट्रीट जर्नल ने पहले रिपोर्ट दी थी कि अमेरिकी राष्ट्रपति-चुनाव डोनाल्ड ट्रम्प, जिन्होंने मस्क को अपने सरकारी दक्षता सलाहकार बनने के लिए चुना है, जनवरी में पदभार ग्रहण करने पर कार्यस्थलों और शैक्षणिक संस्थानों में डीईआई पहल को गैरकानूनी घोषित करने की योजना बना रहे हैं।
स्टूडेंट्स फॉर फेयर एडमिशन बनाम हार्वर्ड मामले में 2023 के फैसले के बाद कॉर्पोरेट डीईआई नीतियों के खिलाफ दबाव को बढ़ावा मिला। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने पिछले साल जून में फैसला सुनाया कि विश्वविद्यालय में प्रवेश पर निर्णय लेने में आवेदक की जाति को एक कारक के रूप में मानना असंवैधानिक है। रूढ़िवादी समूहों ने तब से निगमों और उनके कार्यस्थल पहल जैसे DEI के बारे में समान तर्क देना शुरू कर दिया है।
Credit by RT News
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