World News: आर्थिक अनिश्चितता के बीच अमेरिकी कॉलेज स्नातकों को कठोर नौकरी बाजार का सामना करना पड़ रहा है – INA NEWS
न्यूयॉर्क शहर, यूएसए – प्रत्येक मई को घड़ी की सुइयों की तरह, जल्द ही कॉलेज के स्नातक होने वाले लोग टोपी और गाउन में न्यूयॉर्क शहर के वाशिंगटन स्क्वायर पार्क में आते हैं, आमतौर पर बैंगनी रंग में, जो पास के न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के स्कूल का रंग होता है। ज्यादातर 20 लोगों का एक समूह तस्वीरों के लिए इकट्ठा होता है जो उस क्षण को चिह्नित करता है जब कॉलेजिएट जीवन की भविष्यवाणी करीब आती है और नए स्नातकों को आगे क्या होगा इसकी अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है।
जूली पटेल, जिन्होंने अभी-अभी सार्वजनिक स्वास्थ्य में मास्टर डिग्री पूरी की है, उन स्नातकों में से एक थीं। लेकिन तंग नौकरी बाजार ने स्नातक समारोह की खुशी को फीका कर दिया है।
पटेल ने अल जज़ीरा को बताया, “मुझे लगता है कि जब मैं इस कार्यक्रम में आया और नौकरी की तलाश, फंडिंग और जो उपलब्ध है, उसके संदर्भ में उम्मीदें दो बहुत अलग चीजें हैं।”
देश भर में अपने लाखों साथियों की तरह, वह कई कारणों से आर्थिक अनिश्चितता में वृद्धि के बीच एक अनिश्चित नौकरी बाजार की ओर बढ़ रही है, जिसमें टैरिफ, कृत्रिम बुद्धिमत्ता का प्रसार, वैश्विक संघर्ष और, उनके मामले में, उनके उद्योग में सरकारी फंडिंग में कटौती, धीमी गति से भर्ती, विशेष रूप से नए स्नातक शामिल हैं।
यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा जारी सबसे हालिया नौकरी के उद्घाटन और श्रम टर्नओवर सर्वेक्षण से पता चला है कि मार्च में 6.9 मिलियन खुली नौकरियों के साथ, नियुक्तियां 655,000 से मामूली बढ़कर 5.6 मिलियन हो गईं और अलगाव 5.4 मिलियन हो गया। इसका मतलब यह है कि जिनके पास पहले से ही नौकरियाँ हैं, वे शायद ही कभी उन्हें नई नौकरियों के लिए छोड़ रहे हैं, जिससे पटेल जैसे छात्रों को मुश्किल स्थिति में छोड़ दिया जा रहा है।
एलिस गोल्ड और जो फास्ट ने आर्थिक थिंक टैंक इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट द्वारा प्रकाशित एक हालिया विश्लेषण में कहा, “निराशाजनक नियुक्ति दर से पता चलता है कि नए प्रवेशकों के लिए श्रम बाजार में पैर जमाना अधिक कठिन है।”
“छोड़ने की दर कम हो गई है, जो श्रम बाजार में समग्र मंथन में कमी का संकेत है क्योंकि आर्थिक अनिश्चितता के इस दौर में श्रमिक और नियोक्ता तंग बैठे हैं, जो संभवतः टैरिफ, निर्वासन और ईरान के साथ संघर्ष के आसपास अराजक नीतिगत निर्णयों और कार्यान्वयन से संबंधित है।”
नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट से पता चला है कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने 115,000 नौकरियां जोड़ीं, जिसमें सबसे अधिक वृद्धि स्वास्थ्य सेवा, परिवहन और खुदरा क्षेत्र में केंद्रित है।
हालाँकि, अन्य सफेदपोश क्षेत्र कमजोर हुए। वित्तीय गतिविधियों में 11,000 नौकरियाँ चली गईं, जबकि सूचना सेवाओं में 13,000 नौकरियाँ चली गईं। तुलनात्मक रूप से, 2025 की श्रेणी ने पिछले साल नौकरी बाजार में प्रवेश किया जब अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने 177,000 नौकरियां जोड़ीं।
कुल मिलाकर, नौकरी की वृद्धि तेजी से धीमी हो गई है। 2026 में अब तक, अर्थव्यवस्था ने प्रति माह औसतन 68,000 नौकरियाँ जोड़ी हैं, जबकि 2025 में 49,000, 2024 में 186,000 और 2023 में 251,000 नौकरियाँ जोड़ी गईं, हालाँकि 2023 और 2024 के लिए बड़ी संख्याएँ COVID-19 महामारी के दौरान छंटनी के कारण थीं।
बोस्टन कॉलेज में रणनीति, नवाचार और प्रौद्योगिकी के एसोसिएट डीन अलेक्जेंडर टोमिक ने अल जज़ीरा को बताया, “फिलहाल हमारे पास इस तरह का कोई किराया नहीं, कोई आग नहीं का माहौल है।”
“हम उतना श्रम कारोबार नहीं देखते हैं जितना हम सामान्य रूप से देखते हैं, और छँटनी के साथ, अब हमारे पास नौकरियों की तलाश में अधिक अनुभवी कर्मचारी हैं जो शायद हाल ही में कॉलेज के स्नातकों को बाहर कर देंगे।”
सरकारी फंडिंग लहर प्रभाव
सरकारी फंडिंग में कटौती ने सार्वजनिक स्वास्थ्य में संभावित नियोक्ताओं को प्रभावित किया है, जिस क्षेत्र में पटेल काम करना चाहते हैं।
पिछले वसंत में, सरकारी दक्षता विभाग – जिसका नेतृत्व दुनिया के सबसे अमीर आदमी एलोन मस्क ने किया था – ने असंख्य सरकारी कार्यक्रमों और फंडों में कटौती कर दी, जिसके बारे में उन्होंने उस समय कहा था कि इसका उद्देश्य सरकारी बर्बादी को कम करना था। कटौती में राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान द्वारा शोध के लिए दिए जाने वाले फंड में लगभग 4 बिलियन डॉलर की कटौती शामिल है।
अनुसंधान निधि में कटौती के कारण संयुक्त राज्य भर में विश्वविद्यालय प्रणालियों को नियुक्ति पर रोक लगाने के लिए प्रेरित किया गया है, जिसमें उत्तरी कैरोलिना में ड्यूक विश्वविद्यालय और मैसाचुसेट्स में हार्वर्ड विश्वविद्यालय जैसे स्कूल शामिल हैं।
विश्वविद्यालयों ने कटौती की घोषणा जारी रखी है। पिछले महीने, मैरीलैंड विश्वविद्यालय ने नियुक्ति पर रोक लगा दी और प्रिंसटन विश्वविद्यालय ने नौकरियों में कटौती कर दी। इसका प्रभाव उन अनुसंधान नौकरियों पर पड़ता है जिनके लिए पटेल और उनकी सहपाठी मौली हॉवर्ड प्रयास कर रहे हैं।
हॉवर्ड ने अल जज़ीरा को बताया, “हम न केवल अपने समूह के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, बल्कि पिछले साल के समूह के साथ भी प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं और उन लोगों के साथ लड़ रहे हैं जिनकी नौकरियां खत्म हो गई हैं, और अधिक अनुभव के साथ, और सब कुछ बेहद मुश्किल हो गया है।”
ऐसा तब हुआ है जब संघीय सरकार द्वारा कटौती जारी है। नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट से पता चला है कि संघीय सरकार के कार्यबल में अप्रैल में फिर से 9,000 की गिरावट आई है – अक्टूबर 2024 में चरम के बाद से 348,000 की गिरावट – सार्वजनिक सेवा में करियर बनाने वालों को छोड़कर, जैसे कि कैथलीन जीन्टी, जो कोलंबिया विश्वविद्यालय से अंतरराष्ट्रीय मामलों में मास्टर की डिग्री हासिल कर रही है, कम अवसरों के साथ, और थिंक टैंक में भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ा रही है।
नए स्नातक इंटर्नशिप के लिए अभी भी स्कूल में पढ़ रहे छात्रों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
“मुझे ऐसा लगता है जैसे मैंने खुद को उन लोगों के साथ इंटर्नशिप के लिए प्रतिस्पर्धा करते हुए पाया है जो स्नातक कर रहे हैं, और फिर जो लोग स्नातक कर रहे हैं वे उन लोगों के साथ नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिन्होंने फंडिंग में कटौती, यूएसएआईडी (अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए अमेरिकी एजेंसी) के बंद होने, संयुक्त राष्ट्र के फंडिंग में कटौती आदि के कारण अपनी नौकरी खो दी है,” जीन्टी ने कहा।
“ऐसा महसूस होता है जैसे हर कोई उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है जिनके साथ आप मानेंगे कि वे प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे होंगे।”
एआई करघे
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का असर प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के कार्यबल पर भी पड़ रहा है।
एआई-एक्सपोज़्ड क्षेत्रों की जांच करने वाले स्टैनफोर्ड डिजिटल इकोनॉमी लैब के विश्लेषण के मुताबिक, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और ग्राहक सेवा-सामना वाली भूमिकाओं में काम करने वाले लोगों सहित शुरुआती करियर श्रमिकों के लिए सापेक्ष रोजगार में 16 प्रतिशत की गिरावट आई है, जबकि अधिक अनुभवी श्रमिकों के लिए विकास काफी स्थिर बना हुआ है।
टॉमिक ने कहा, “एआई वास्तव में प्रवेश स्तर के नौकरी बाजार को बाधित कर रहा है। हम इसका सबूत देख रहे हैं। यह दो चीजें कर रहा है: प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के लिए इसे और अधिक कठिन बना रहा है, जबकि अधिक अनुभवी श्रमिकों की मांग भी बढ़ रही है।”
समय बीतने के साथ-साथ इसमें सख्ती आने की उम्मीद है। इस महीने की शुरुआत में प्रकाशित गोल्डमैन सैक्स सर्वेक्षण में पाया गया कि एआई में प्रगति से हर महीने अर्थव्यवस्था से औसतन 16,000 नौकरियों की कटौती होती है।
एंथ्रोपिक के सीईओ डेरियो अमोदेई ने पिछले साल कई बार कहा कि एआई अगले पांच वर्षों के भीतर सफेदपोश क्षेत्रों में प्रवेश स्तर की आधी नौकरियों को खत्म कर सकता है।
पिछले वर्ष जेन जेड के बीच एआई टूल की लोकप्रियता में गिरावट आई है। गैलप सर्वेक्षण के अनुसार, जेन जेड के 22 प्रतिशत उत्तरदाता एआई के बारे में उत्साहित हैं, जो पिछले साल की तुलना में 14 प्रतिशत कम है, क्योंकि वे विभिन्न आयु वर्गों में अधिक प्रतिस्पर्धा वाले बाजार में प्रवेश कर रहे हैं।
“दशकों में पहली बार, कॉलेज के स्नातक श्रम बाजार में आ रहे हैं, जहां वे अपने साथियों, सहस्राब्दी, जेन एक्स और, कुछ मामलों में, बेबी बूमर्स के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जिन्हें हाल ही में एआई में उछाल के कारण नौकरी से निकाल दिया गया है। कई उदाहरणों में, प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को समाप्त कर दिया गया है और पूरी तरह से एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है,” बीजीजी एंटरप्राइजेज, एक भर्ती फर्म के सीईओ स्टेफनी एलस्टन ने अल जज़ीरा को बताया।
नए स्नातक भी एआई द्वारा तेजी से आकार ली जा रही नौकरी आवेदन प्रक्रिया से जूझ रहे हैं, जिससे प्रवेश की बाधाएं और भी कठिन हो गई हैं। अत्यधिक आवेदक पोर्टलों में एआई-सहायता प्राप्त बायोडाटा और फर्जी आवेदकों के बढ़ने से नियुक्ति प्रक्रिया तनावपूर्ण हो गई है। परामर्श फर्म केपीएमजी का अनुमान है कि 2028 तक, नौकरी के लिए हर चार में से एक आवेदक भी वास्तविक नहीं होगा।
हाल ही में नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी से मीडिया इनोवेशन और डेटा कम्युनिकेशन में मास्टर डिग्री हासिल करने वाली विविका डिसूजा ने अल जज़ीरा को बताया, “मेरे कुछ साक्षात्कार हुए हैं, लेकिन अगर मुझे पूरी तरह से ईमानदार होना है, तो पिछले महीने में, मैंने 60 भूमिकाओं के लिए आवेदन किया है और मेरी प्रतिक्रिया दर लगभग 10 से 12 प्रतिशत है, और यह निराशाजनक है।”
एआई के साथ अब एक ऐसी घटना भी सामने आ रही है जिसमें किसी वास्तविक व्यक्ति से बात करने से पहले एआई भर्तीकर्ताओं द्वारा आवेदकों का साक्षात्कार लिया जा रहा है।
कर्टनी ग्लैडनी, जिन्होंने हाल ही में टेनेसी के मेम्फिस में ऐतिहासिक रूप से ब्लैक कॉलेज (एचबीसीयू), लेमोयने-ओवेन कॉलेज से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, ने अल जज़ीरा को बताया कि वह एआई व्यक्तियों द्वारा आयोजित साक्षात्कारों में रहे हैं।
अपनी डिग्री प्राप्त करने के लिए स्कूल लौटने से पहले ग्लैडनी कार्यबल में थे।
ग्लैडनी ने अल जजीरा को बताया, “हम एआई के उस युग में हैं। इसलिए ये नई चीजें हैं जिनका कंपनियां उपयोग कर रही हैं।”
“मुझे ऐसा लगता है कि कभी-कभी यह बुरा होता है क्योंकि मुझे साक्षात्कार में व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो मुझे एल्गोरिदम के विरुद्ध पढ़े।”
पुरानी समस्या की एक नई लहर
कठिन रोज़गार परिदृश्य कोई विशेष नया मुद्दा नहीं है। 2020 में, नए स्नातकों को COVID-19 महामारी की शुरुआत से प्रेरित एक स्थिर नौकरी बाजार का सामना करना पड़ा। 2008 और 2009 में, महान मंदी के दौरान नए स्नातकों ने कार्यबल में प्रवेश किया।
हालाँकि, टॉमिक का तर्क है कि 2026 में, अमेरिकी अर्थव्यवस्था अलग-अलग लोगों के लिए बहुत अलग कहानियाँ बताती है।
उदाहरण के लिए, कोविड के दौरान उथल-पुथल ने व्यापक अर्थव्यवस्था को प्रभावित किया, जबकि टैरिफ दबाव उच्च आय वाले परिवारों की तुलना में कम आय वाले परिवारों को अधिक प्रभावित करता है। जब नौकरियों की बात आती है, तो एआई के विस्थापन ने कम अनुभवी भूमिकाओं पर अधिक दबाव डाला है और उन लोगों पर अधिक प्रीमियम लगाया है जिनके पास पहले से ही अनुभव है।
टॉमिक ने कहा, “अनुभवी श्रमिकों के लिए नौकरी बाजार उन लोगों से बहुत अलग है जो अनुभवी नहीं हैं।”
“इसने (एआई) अनुभवी श्रमिकों को उसी तरह प्रभावित नहीं किया है जिस तरह से इसने अनुभवहीन श्रमिकों को प्रभावित किया है। वास्तव में, हमने डेटा देखा है कि अनुभवी लोगों की मांग वास्तव में बढ़ी है, जबकि अनुभवहीन श्रमिकों के लिए यह कम हो गई है, खासकर उन नौकरियों में जहां एआई विस्थापन की संभावना अधिक है।”
पिछले दो दशकों में हाल के कॉलेज स्नातकों के बीच बेरोजगारी दर दोगुनी हो गई है। जून 2020 में, यह 13.4 प्रतिशत तक पहुंच गया, जो कि कोविड-19 महामारी के चरम के दौरान सामान्य आबादी के लिए 12.9 प्रतिशत की दर से थोड़ा अधिक है। 2008 की महान मंदी के बाद भी इसमें तेजी से बढ़ोतरी हुई और कई वर्षों की बढ़ती बेरोजगारी के बाद मई 2010 में यह 7.1 प्रतिशत तक पहुंच गई। हालाँकि, फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ़ न्यूयॉर्क के आंकड़ों के अनुसार, यह आंकड़ा सामान्य आबादी की बेरोज़गारी दर 9.8 प्रतिशत से कम है।
यह अब बहुत कम, 5.6 प्रतिशत है, लेकिन यह अभी भी सामान्य आबादी की दर 4.2 प्रतिशत से अधिक है।
दूसरी ओर, अल्परोज़गारी में बुनियादी तौर पर कोई बदलाव नहीं आया है, फेडरल रिजर्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, हाल के कॉलेज स्नातकों के बीच यह 41 प्रतिशत है, जबकि 10 साल पहले इस महीने यह 43 प्रतिशत थी और 20 साल पहले इसी समय 42 प्रतिशत थी।
इसका मतलब यह भी है कि यह कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के लिए बिल्कुल अज्ञात क्षेत्र नहीं है।
लेमोयने-ओवेन कॉलेज के अध्यक्ष क्रिस्टोफर डेविस ने कहा, “हमें छात्रों को बताना होगा कि यह पहली बार नहीं है जब हम यहां आए हैं। मेरा मतलब है, यह आर्थिक चक्र का एक हिस्सा है। यह एक जीवित वास्तविकता है। अर्थव्यवस्था में उतार-चढ़ाव हैं।”
डेविस ने जोर देकर कहा कि जहां एआई और राजनीतिक अनिश्चितता ने छात्रों के लिए चुनौतियां पेश की हैं, वहीं एआई के युग में इन-पर्सन नेटवर्किंग जैसे सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान केंद्रित करने से छात्रों को आगे बढ़ने में मदद मिलेगी।
“डिग्री आपको साक्षात्कार दिलवा सकती है, लेकिन यह सॉफ्ट स्किल्स ही हैं जो न केवल आपको नौकरी दिलवाती हैं, बल्कि आपको नौकरी बनाए रखने की भी अनुमति देती हैं।”
आर्थिक अनिश्चितता के बीच अमेरिकी कॉलेज स्नातकों को कठोर नौकरी बाजार का सामना करना पड़ रहा है
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